|
|
| Вопрос № 325329 |
Опубликовано 07.12.2022 в 17:05
|
 |
| |
имеет ли право администрация требовать столько работать?
Работаю в лечебном учреждении. Согласно контракту рабочий день с 8.30 до 16.12, обед (приём пищи) 20 минут в течение рабочего времени. Суббота, воскресенье выходные. За счёт двух ночных дежурств, только в рабочие дни, с 20.30 до 08.30 (письменного согласия никто не спрашивал), рабочий день укорочен на один час, с 8.30 до 15.12. Ночные дежурства оплачиваются только 8 часов (с 22.00 до 06.00) по 8 рублей. В день после дежурства администрация требует отрабатывать полный рабочий день, т.е. с 08.30 до 15.12. В прошлом месяце из-за болезни (официально был выдан больничный лист), я не отдежурил одно дежурство. В этом месяце администрация требует, чтобы я, несмотря на два дежурства в этом месяце, отрабатывал дополнительно по 30 минут за не отработанное время за прошлый месяц. вопросы:1. Законны ли требования администрации?, работать полный рабочий день в день после дежурства? и отрабатывать в этом месяце 30 минут, за не выработанное время за прошлый месяц? Если возможно, в ответе, на какие нормативно -правовые акты и пункты ссылаться. Томашук Игорь :: минск
|
Ключевые слова: дежурства, трудовое время, отработка времени |
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Какие-то требования...
Какими конкретно приказами, распоряжениями, графиками и т.п.это оформлено?
Ссылайтесь на ТК, трудовой договор, локальные акты.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы, регламентирующие режим труда и отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше рабочее время регламентировано трудовым договором, лнпа.
Соответственно, нужно видеть ваши документы.
В оговоренных в ТК случаях возможно привлечение работников и к сверхурочным работам, и к работе в выходные дни, и в ночное время и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 17:42
|
|
| |
График рабочего времени на месяц оформляется, время дежурств проставляется в этом графике, приказ руководителя учреждения на укорочение рабочего времени за счёт дежурств-есть. Дополнительное время на 30 минут на этот месяц за не отработанное время в прошлом месяце, в графике на текущий месяц не указано. На какие статьи ТК ссылаться для определения длительности рабочего времени в день после дежурства? Игорь Иванович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы, регламентирующие режим труда и отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас суммированный учет рабочего времени? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2022 в 09:45
|
|
| |
В графике на месяц проставляется рабочее время на день с 08.30 до 15.12.плюс дополнительное два ночных дежурства с 20.30 до 08.30 и за месяц общая сумма рабочего времени за месяц. Т.К. ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ Я НЕ ОТДЕЖУРИЛ ОДНО ДЕЖУРСТВО В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ, администрация настаивает на отработке в этом месяце дополнительно по 30 минут в день за прошлый месяц. Документально это никак не оформляется. А какие именно документы Вы хотите увидеть в связи с данной ситуацией? Коллективный договор? мой контракт? График работы за прошлый месяц и на данный месяц? Томашук Игорь :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Как понимать "настаивает"? В чем это выражается?
Полный перечень документов, необходимых для ознакомления, обычно может быть определен только в ходе очной консультации.
Зачастую не обходится без трудового договора, графиков работ, сменности, колдоговора, ПВТР и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.12.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, как минимум - тр. контракт, графики работ (сменности), коллективный договор, иные ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2022 в 15:46
|
|
| |
Спасибо за ваши ответы и вопросы. Из всего я понял, что если ни в каком документе (ещё раз их прочитал), конракт, колдоговор, график работы на месяц , не указано, что в случае, если я по какой-то причине не выработал положенного количества времени, то я не обязан его отрабатывать, если не проведено расследование и нет письменного приказа руководства на изменение мне в текущем месяце графика работы с указанием дополнительного времени. По идее такое решение будет нарушает те статьи ТК, где указано общее количество рабочих часов в неделю (количество рабочих часов от 33 до 40 часов) по моей специальности. Правильно я понял или нет? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых, мы не знаем правильно ли вы поняли положения документов, которые изучили самостоятельно. При самостоятельном изучении многие ищут конкретные слова и фразы и не понимают, что ответ может выглядеть совсем не так, как им представляется,без слов, на которых зациклились.
Во-вторых, иногда все таки требуется корректировка индивидуальной нормы рабочего времени. И если наниматель эту индивидуальную норму не скорректирует должным образом, негативные последствия этого , скорее всего, затронут не только его, но и работника.
В-третьих, ваш обобщенный вывод мог бы звучать приемлемо на кружке любителей правоведения для детей лет 12-14, которые рассматривают с руководителем кружка некую абстрактную задачку, которая напрямую никого не касается. К конкретной ситуации, имеющей непосредственное к вам касательство, подобное несерьезное отношение может быть чревато.
Есть еще ряд соображений. Но, пожалуй, поберегу и свое время, и ваше. Возможно, ошибаюсь, но складывается впечатление, что все наши ответы и советы в данном конкретном случае не имеют никакого значения и внимать вы им не станете. Мы и не настаиваем. Можете разбираться самостоятельно. В таком случае зачастую имеет смысл делать это без помощи всякого рода форумов, поскольку есть очень серьезный риск запутаться окончательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.12.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, надо видеть названные Вам документы предварительно, тогда можно будет говорить обстоятельно по Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
