Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235357
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог развод ребенок недвижимость армия оплата ип контракт жилье документы отпуск наследство договор алименты налоги право пособие квартира льготный кредит имущество оформление документов декретный отпуск очередь кредит распределение суд приватизация выселение увольнение зарплата компенсация прописка молодой специалист права строительство иск раздел имущества продажа льготы работа лицензия долг амнистия отработка раздел беременность гражданство аренда оформление молодая семья регистрация общежитие сроки брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32218 Опубликовано 19.09.2008 в 23:06

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель, предлагая женщине, желающей досрочно прервать соц.отпуск по уходу за ребенком, занять должность на время декретного отпуска другой женщины? Или все же должна быть предложена постоянная должность (старая должность подлежит сокращению)? Спасибо.

Федосова Галина :: Круглое


  Ответов: 1

Работодатель поступает правомерно. Вам было предложено занять должность на время декретного отпуска другой женщины. Вы в праве согласиться либо отказаться. Т. к. ваша должность подлежит сокращению, то работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении через два месяца по сокращению штата и предложить вам перевод на другую работу, которая соответствует роду деятельности и не противопоказана вам по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить любую другую работу (в том числе с переобучением), которую вы может выполнять по состоянию здоровья. Если вы не согласны с предложенными вам вариантами, то по истечении двух месяцев после письменного предупреждения наниматель вправе издать приказ о прекращении с вами трудового договора, контракта по п. 1 ст. 42 ТК. Законом установлен минимальный срок предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК), что же касается более длительного срока предупреждения, то законодатель его не ограничивает. Кроме того, следует обратить внимание, что письменное предупреждение о предстоящем увольнении объявляется работнику под роспись с вручением копии документа о предупреждении. При этом законодательные акты не содержат запрета о предупреждении работника в период нахождения его в трудовом или социальном отпуске. В связи с этим наниматель, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, вправе предупредить вас о предстоящем увольнении (например, за 2 месяца до выхода на работу). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 16.10.2008 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32218





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы