Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178294
 Всего ответов: 201420
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление суд распределение право прописка гражданство продажа наследство иск молодой специалист раздел имущества льготы строительство амнистия зарплата регистрация кредит алименты брак жилье приватизация налог отпуск пособие компенсация документы работа контракт ребенок оформление документов армия оплата недвижимость квартира сроки молодая семья долг декретный отпуск развод очередь льготный кредит ип права договор выселение лицензия имущество увольнение общежитие отработка раздел аренда налоги беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32218 Опубликовано 19.09.2008 в 21:06

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель, предлагая женщине, желающей досрочно прервать соц.отпуск по уходу за ребенком, занять должность на время декретного отпуска другой женщины? Или все же должна быть предложена постоянная должность (старая должность подлежит сокращению)? Спасибо.

Федосова Галина :: Круглое


  Ответов: 1

Работодатель поступает правомерно. Вам было предложено занять должность на время декретного отпуска другой женщины. Вы в праве согласиться либо отказаться. Т. к. ваша должность подлежит сокращению, то работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении через два месяца по сокращению штата и предложить вам перевод на другую работу, которая соответствует роду деятельности и не противопоказана вам по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить любую другую работу (в том числе с переобучением), которую вы может выполнять по состоянию здоровья. Если вы не согласны с предложенными вам вариантами, то по истечении двух месяцев после письменного предупреждения наниматель вправе издать приказ о прекращении с вами трудового договора, контракта по п. 1 ст. 42 ТК. Законом установлен минимальный срок предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК), что же касается более длительного срока предупреждения, то законодатель его не ограничивает. Кроме того, следует обратить внимание, что письменное предупреждение о предстоящем увольнении объявляется работнику под роспись с вручением копии документа о предупреждении. При этом законодательные акты не содержат запрета о предупреждении работника в период нахождения его в трудовом или социальном отпуске. В связи с этим наниматель, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, вправе предупредить вас о предстоящем увольнении (например, за 2 месяца до выхода на работу). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 16.10.2008 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32218





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
175 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
137 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30
261682Мартиновская...22.01.17 в 04:26
261605Светлана Вяч...22.01.17 в 01:25
261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261486Никита21.01.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы