Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189929
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт долг алименты раздел имущества квартира молодая семья пособие работа права договор налоги гражданство сроки отпуск оплата увольнение наследство ип армия развод декретный отпуск жилье документы оформление документов строительство амнистия прописка раздел ребенок беременность распределение компенсация аренда очередь приватизация зарплата оформление имущество льготный кредит иск налог лицензия продажа отработка суд брак выселение кредит общежитие молодой специалист регистрация льготы недвижимость право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32218 Опубликовано 19.09.2008 в 21:06

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель, предлагая женщине, желающей досрочно прервать соц.отпуск по уходу за ребенком, занять должность на время декретного отпуска другой женщины? Или все же должна быть предложена постоянная должность (старая должность подлежит сокращению)? Спасибо.

Федосова Галина :: Круглое


  Ответов: 1

Работодатель поступает правомерно. Вам было предложено занять должность на время декретного отпуска другой женщины. Вы в праве согласиться либо отказаться. Т. к. ваша должность подлежит сокращению, то работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении через два месяца по сокращению штата и предложить вам перевод на другую работу, которая соответствует роду деятельности и не противопоказана вам по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить любую другую работу (в том числе с переобучением), которую вы может выполнять по состоянию здоровья. Если вы не согласны с предложенными вам вариантами, то по истечении двух месяцев после письменного предупреждения наниматель вправе издать приказ о прекращении с вами трудового договора, контракта по п. 1 ст. 42 ТК. Законом установлен минимальный срок предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК), что же касается более длительного срока предупреждения, то законодатель его не ограничивает. Кроме того, следует обратить внимание, что письменное предупреждение о предстоящем увольнении объявляется работнику под роспись с вручением копии документа о предупреждении. При этом законодательные акты не содержат запрета о предупреждении работника в период нахождения его в трудовом или социальном отпуске. В связи с этим наниматель, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, вправе предупредить вас о предстоящем увольнении (например, за 2 месяца до выхода на работу). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 16.10.2008 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32218





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы