Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   42 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180742
 Всего ответов: 204212
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа иск жилье права аренда оформление документов отработка недвижимость право льготы пособие распределение налог квартира оформление брак долг ип выселение имущество отпуск строительство алименты сроки приватизация беременность документы контракт молодая семья раздел армия молодой специалист увольнение кредит очередь лицензия наследство договор раздел имущества прописка суд зарплата компенсация ребенок оплата регистрация декретный отпуск налоги гражданство продажа амнистия общежитие развод льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32124 Опубликовано 18.09.2008 в 10:03

Здравствуйте, уважаемые юристы! Главный бухгалтер нашей компании ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой сотрудник (должность - И.о.главного бухгалтера. Правильно ли это?) После окончания отпуска по беременности и родам гл.бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника, временно замещающего главного бухгалтера? И какова правильная формулировка пункта Трудового Контракта о его сроке действия: "Наниматель принимает _____________ на работу главным бухгалтером (ИЛИ и.о.главного бухгалтера?) на время отпуска по беременности и родам основного работника ______________. С уважением и надеждой на скорый ответ, Анна.

Анна Леонтьева :: Минск


  Ответов: 1

Анна, НЕЛЬЗЯ принять исполняющим обязанности, изучите ст. 67 ТК РБ. Принимайте как временного работника на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. На основе срочного трудового договора. В принципе можно и по контракту, в том случае, если Вы 100% - но уверены, что в ближайший год основной глав. бух не выйдет. Иначе будет нарушено правило о том, что контракт заключается на срок не менее одного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.09.2008 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.09.2008 в 16:53

Значит, в нашем случае будет два срочных трудовых договора (1 - срочный труд. договор на период нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам, 2 - новый срочный труд.договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если основной работник соберется в такой отпуск). Если это так, то будет также два приказа? А в трудовой книжке какая будет запись? Принята на должность главного бухгалтера? И все? Уточните, пожалуйста. С уважением, Анна.

Анна Леонтьева :: Минск


  Ответов: 1

Можно сделать один срочный труд. договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если хотите, можете принять на время отпуска по беременности, а потом сделать доп. соглашение к имеющемуся договору. В трудовой формулировка будет идентична той, которую Вы укажете в приказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.09.2008 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32124





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
86 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
46 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 12:06
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы