Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182571
 Всего ответов: 206379
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие жилье долг квартира раздел продажа сроки иск договор молодая семья недвижимость аренда наследство беременность декретный отпуск оформление молодой специалист гражданство амнистия отпуск оформление документов имущество регистрация оплата строительство компенсация развод льготный кредит увольнение льготы лицензия право алименты выселение очередь налог приватизация брак армия работа налоги распределение общежитие кредит раздел имущества суд ип прописка документы ребенок права отработка зарплата контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32124 Опубликовано 18.09.2008 в 10:03

Здравствуйте, уважаемые юристы! Главный бухгалтер нашей компании ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой сотрудник (должность - И.о.главного бухгалтера. Правильно ли это?) После окончания отпуска по беременности и родам гл.бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника, временно замещающего главного бухгалтера? И какова правильная формулировка пункта Трудового Контракта о его сроке действия: "Наниматель принимает _____________ на работу главным бухгалтером (ИЛИ и.о.главного бухгалтера?) на время отпуска по беременности и родам основного работника ______________. С уважением и надеждой на скорый ответ, Анна.

Анна Леонтьева :: Минск


  Ответов: 1

Анна, НЕЛЬЗЯ принять исполняющим обязанности, изучите ст. 67 ТК РБ. Принимайте как временного работника на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. На основе срочного трудового договора. В принципе можно и по контракту, в том случае, если Вы 100% - но уверены, что в ближайший год основной глав. бух не выйдет. Иначе будет нарушено правило о том, что контракт заключается на срок не менее одного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.09.2008 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.09.2008 в 16:53

Значит, в нашем случае будет два срочных трудовых договора (1 - срочный труд. договор на период нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам, 2 - новый срочный труд.договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если основной работник соберется в такой отпуск). Если это так, то будет также два приказа? А в трудовой книжке какая будет запись? Принята на должность главного бухгалтера? И все? Уточните, пожалуйста. С уважением, Анна.

Анна Леонтьева :: Минск


  Ответов: 1

Можно сделать один срочный труд. договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если хотите, можете принять на время отпуска по беременности, а потом сделать доп. соглашение к имеющемуся договору. В трудовой формулировка будет идентична той, которую Вы укажете в приказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.09.2008 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32124





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы