Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235350
 Всего ответов: 279731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск право общежитие жилье налог пособие аренда кредит льготный кредит компенсация армия регистрация молодая семья имущество оформление документов развод ребенок работа распределение сроки молодой специалист строительство выселение зарплата отработка продажа иск налоги увольнение гражданство льготы отпуск недвижимость наследство приватизация очередь раздел имущества ип контракт договор права беременность квартира раздел суд оформление оплата документы брак прописка амнистия долг алименты лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 320374 Опубликовано 31.03.2022 в 16:58

Имеет ли право?

Добрый день.Имеет ли право наниматель отправить в отпуск за свой счёт в связи с уменьшением выручек в магазине?Имею ли я право отказаться?

Милова Кира :: Минск


Ключевые слова: за свой счёт, Отпуск

  Ответов: 3

Да. Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кира, что значит "отправить"? Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.03.2022 в 17:45

Это все понятно.Вопрос в другом.Магазин будет и дальше работать,наниматель сам вместо продавца будет работать.Так вот имеет ли принудительно отправить в отпуск за свой счёт ?Хотя у меня есть ещё и трудовой оплачиваемый отпуск 11 дней за предыдущий год

Милова Кира :: Минск


  Ответов: 3

Видимо, все таки непонятно. Вам же отвечено-да. Наниматель имеет право отправить вас в отпуск без оплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам отвечено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 225974: Имеет ли право наниматель уволить или отправить за свой счёт?

Вопрос № 224891: имеют ли права отправить многодетного отца за свой счёт

Вопрос № 218569: имеет ли право наниматель отправить в отпуск за свой счёт

Вопрос № 331612: Имеет ли право работодатель отправить в отпуск ссередины рабочей смены

Вопрос № 330722: Отпуск за отработанный период

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=320374





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01
331754Антон26.03.24 в 19:42
331750наталья соко...26.03.24 в 17:56
331751Юлия26.03.24 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы