|
|
| Вопрос № 32026 |
Опубликовано 16.09.2008 в 20:21
|
 |
| |
Добрый вечер! Помогите мне, пожалуйста. Я работаю в магазине продавцом-кассиром вино-водочного отдела. Я инвалид 3 группы (с рождения больны ноги). Врачи выдали справку на ограничение работы: без длительного стояния и ходьбы. Сами понимаете, что в данном отделе это не реально. Хочу уволиться, чтобы подыскать работу без такой нагрузки на ноги. Директор говорит, мол, сама знала, куда шла, и не хочет отпускать. Как мне уволиться? Я работаю с 01.08.2008 года. Ведь без отработки в месяц я уйти не могу? Или все-таки есть какие-либо возможности? Просто отрабатывать еще месяц я физически не выдержу. Помогите! Ответьте, пожалуйста, побыстрее. Заранее спасибо. Батанова Алёна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса). Т.о., если у Вас с нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, Вы сами вправе указать дату своего увольнения в заявлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 16.09.2008 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К заявлению об увольнении необходимо приложить справку (хотя думается, что это должно быть заключение МРЭК или ВКК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 17.09.2008 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
