Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235506
 Всего ответов: 279891
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество раздел армия увольнение жилье раздел имущества молодой специалист декретный отпуск кредит строительство отработка сроки очередь договор документы продажа алименты развод долг ип отпуск беременность квартира право выселение недвижимость оформление документов молодая семья налоги оплата работа приватизация брак прописка права наследство льготы амнистия общежитие аренда иск контракт компенсация гражданство ребенок оформление регистрация лицензия распределение суд льготный кредит пособие зарплата налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31961 Опубликовано 15.09.2008 в 23:03

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос: Наш ведущий специалист 29 августа выслала по электронной почте нам график работы на сентябрь месяц, но он был не подписан и ни завизирован, т.к. у них были технические неполадки со сканером. И в этом графике у меня стояли выходные дни 27 и 28 сентября, а с 29 сентября я, ухожу в отпуск (заявление на отпуск у меня подписано), я соответственно, рассчитывая на эти вых. дни приобрела путевку на 27 сентября. Но 11 сентября, наш специалист высылает мне подписанный график от 28.08.2008, в котором указано, что 27 и 28 сентября у меня рабочий день. Как мне поступить в данной ситуации? Билеты у меня уже на руках.

Тамара Разумневич :: Гродно


  Ответов: 1

Дело в том, что Наниматель должен ознакомить работника с режимом рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 16.09.2008 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31961





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
75 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331915Крупин Макси...19.04.24 в 19:37
331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07
331910Магер Иван 18.04.24 в 18:52
331909Божена18.04.24 в 18:52
331896Екатерина Гу...18.04.24 в 13:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы