|
|
| Вопрос № 31915 |
Опубликовано 15.09.2008 в 13:40
|
 |
| |
Здравствуйте. С сотрудницей заключен контракт до достижения ребенком 3-х лет до мая 2009г. Она выходит на работу досрочно (ребенку 2,5 года). Нужно ли заключать с ней новый контракт до достижения ребенком 5-ти лет или ждать когда окончится действие старого? Спасибо. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нужно продлить старый, если позволяет срок, или заключить новый. Основание - Указ № 180 от 12.04.2000. - пункт 2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.09.2008 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
