Здравствуйте! Сергей, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.01.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Из вопроса их не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.01.2022 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Устанавливайте через госинспекцию по труду факт нарушения и увольняйтесь через суд. Но это займет несколько месяцев. Но нарушения весьма неоднозначные. Например, если "момент с задержкой зарплаты" имел место несколько лет назад, поезд ушел. Если, к примеру, зарплату задержали на 1 день, тоже суд вряд ли вам поможет. По отпускам еще сложнее. Но пробовать можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.01.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольняйтесь в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде. Скорее всего, придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.01.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить