|
|
| Вопрос № 318685 |
Опубликовано 11.01.2022 в 23:26
|
 |
| |
Работа
Доброго времени суток
Работаю в охране Контралером Кпп,по графику сутки через трое
Так вышло что двое робатников по очереди ушли на больничный по covid 19
Сперва один, через неделю второй
Грифик сменился на сутки через двое
После того как ушёл второй
Начальник кому не посредственно подчинямся,сказал так ( будите работать сутки через сутки пока кто-то не выйдет с больничного)
Лично что касается меня, я отработал сутки и через сутки не вышел на работу, но Я предупредил начальника накануне что могу не выйти по семейным обстоятельствам
На работу пришёл через двое суток,но к работе не допустил ссылаясь на то что ему пришлось с утра искать кто будет работать и он потратил свое время , отправил домой и сказали написать объяснительную почему вчера не вышел,в течении дня обещали принять решение и сообщить но так не кто не сообщили
Вопрос такой,обязан ли я работать сутки через сутки,не должны ли заранее искать замену на случай отсутствия работника (на больничном) могут ли уволить за то что не вышел на работу сутки через сутки (по контакту у меня график 1/3) изменений в графике и приказов не каких не было что должны работать сутки через сутки Виатор :: Минск
|
Ключевые слова: Работа |
| Ответов: 3 |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Но теперь вас могут уволить за прогул, т.к."недопущение к работе", скорее всего, было так же устным (а должно быть письменным и только по основаниям, предусмотренным ТК). Т.е.вы безосновательно в свой рабочий день к работе так и не приступили, насколько я понимаю.
Знать обязанности нанимателя это очень хорошо.
Но вам следовало бы освежить в памяти и обязанности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, а как именно было оформлено нанимателем такое изменение графика и "недопущение" Вас к работе? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2022 в 15:46
|
|
| |
Не каких изменений в графике не было и приказов тоже о том что работать надо по другому графику
Я работал 8 январе, накануне второй человек ушёл на больничный, я вечером позвонил начальнику и спросил как дальше работаем. Ответ был такой что придётся поработать через сутки и на этом все тобишь после 8 я должен был по его словам выйти 10 го но не вышел а 9 предупредил что у меня простыл ребёнок и скорее всего выйти не смогу 10
Вышел на работу я 11 числа но работе сидел не известный мне работник Каторый работал на кануне, следом за мной пришёл мой смещик, вышла не понятка кому работать
В итоге позвонил начальнику, тот начал,ты такой сякой не вышел вчера, мне пришлось за тебя сидеть на работе искать кто выйдет... Пиши объяснительную я примк решение.. В этот день так не кто не перезвонил
12 числа я снова вышел как положено на работу, но опять пришёл не извечный мне работник и сказал что начальник ему позвонил и сказал выйти
Я позвонил начальнику и спросил как так сегодня моя же смена, ответ был такой, нечего не знаю, руководства выше стоящего не бвло что бы принять решение что делать по тому дню когда ты не был, если сегодня твоя смена пиши отпуск за свой счёт... Заявление я не писал на отпуск, сошлись на том что в течении дня встретимся в офисе и все решим, после были завивки занят потом перезвони и так далее
Можно ли подорвать иск в суд так как измений графика и приказов не было, только устно по телефону?
Последние разговоры по телефону где не пускает на работу я записываю если это важно Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 11:16
|
|
| |
В итоге к работе допустили все таки, человека каторый за меня как бы работал 2 суток, взяли на работу по договору подряда.
Меня попросили написать заявление на отпуск почти на 2 месяца с 14.01 по 07.03
Вопрос такой могут ли на такой отпуск отправлять или тут что-то не так? В отпуске был последний раз в 2020 году Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 12:13
|
|
| |
То есть после отпуска могут просто попрощаться? Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 14:48
|
|
| |
Причины что ранее не вышел на работу как писал в начале, со слов руководства обязан был выйти даже если землетрясение)) как он говорит "я бы сразу уволил за такое но я принимаю решение а выше руководитель"
Не могу понять зачем такой отпуск большой (
Виктор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну и мы этого угадать не можем.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем этого знать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК. Прогнозировать как именно поведет себя после отпуска Ваш руководитель не представляется возможным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
