Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то он может быть расторгнут до истечения срока предупреждения месячного срока с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, а также при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Если с Вами заключен срочный трудовой договор или контракт Вы вправе требовать его досрочного расторжения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 12.09.2008 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, по данному основанию не можете, увольнение работающих инвалидов не имеет особенностей. Поэтому, или ст. 40 - если бессрочный трудовой договор, или ст. 37 - если контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить