Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196565
 Всего ответов: 221925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск контракт оформление документов недвижимость беременность амнистия строительство налоги брак права аренда договор оплата зарплата ребенок кредит лицензия право компенсация декретный отпуск регистрация раздел имущества оформление наследство долг раздел пособие имущество армия общежитие льготы ип жилье очередь отработка льготный кредит гражданство молодая семья молодой специалист распределение прописка сроки развод суд продажа выселение увольнение приватизация квартира работа отпуск алименты документы налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31830 Опубликовано 12.09.2008 в 12:24

Добрый день. Имеет ли права инвалид второй группы, работающий не полный трудовой день, уволиться в день подачи заявления об уходе с работы (день в день), без согласия директора?

Купрейчик Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то он может быть расторгнут до истечения срока предупреждения месячного срока с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, а также при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Если с Вами заключен срочный трудовой договор или контракт Вы вправе требовать его досрочного расторжения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 12.09.2008 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 15:12

Спасибо за ответ, но мне предложили хорошую работу, мне надо срочно уволиться, но мне директор говорит, что он не может меня уволить, что ему надо на мое место замену найти в течении двух недель, меня это не устраивает, фирма просто возьмет др сотрудника, куда я хочу устроится. Мне надо знать, могу ли я требовать увольнения, не дожидаясь пока найдут мне замену на фирме?

Купрейчик Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Нет, по данному основанию не можете, увольнение работающих инвалидов не имеет особенностей. Поэтому, или ст. 40 - если бессрочный трудовой договор, или ст. 37 - если контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31830





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
303 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
254 ответов
1228 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
87 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
82 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
67 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

282986Инга20.06.18 в 15:24
282998Лисенко Екат...20.06.18 в 15:20
282823Евгений20.06.18 в 15:13
283742Геннадий 20.06.18 в 15:05
282857Светлана20.06.18 в 14:55
283744Потапчик Мар...20.06.18 в 14:55
283280Калинина Оль...20.06.18 в 14:53
283745Ольга20.06.18 в 14:51
283293Марина20.06.18 в 14:50
283690Евгений Алех...20.06.18 в 13:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы