Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство контракт раздел увольнение суд документы брак недвижимость наследство иск отработка оформление документов лицензия армия выселение работа ип пособие раздел имущества регистрация молодая семья амнистия общежитие налоги налог беременность развод компенсация долг жилье прописка договор очередь отпуск декретный отпуск алименты сроки права ребенок льготы распределение продажа приватизация кредит квартира оплата зарплата молодой специалист право аренда строительство имущество оформление льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31820 Опубликовано 11.09.2008 в 23:24

В каких случаях наниматель обязан указать причину увольнения работника при расторжении контракта по истечении его срока, если работник не имел дисциплинарных взысканий, не привлекался к материальной ответственности в течение работы на данном предприятии? Есть ли судебная практика по делам о восстановлении на работу работников, с которыми был расторгнут контракт по истечении срока без объяснения причин нанимателем? Может ли наниматель расторгнуть контракт с молодым специалистом или с работником, которому осталось 3-2 года до пенсии, по истечении срока отработки без указания причин, если молодой специалист или указанный работник предпенсионного возраста проявил себя хорошо и не имел взысканий в течение всего срока отработки?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 1

Виктор, дело в том, что законодательно Нанимателя не обязали объяснять причину прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Нанимателю предоставлено такое право и он им может воспользоваться. С молодым специалистом контракт должен быть заключен на 2 года (т.к. это срок "отработки" после получения высшего образования), после 2 лет контракт может быть расторгнут по причине истечения его срока. Касаемо предпенсионного возраста, то тут действует Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 Г. N 29". Где сказано, что при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Т.е. тут есть существенная разница, если контракт расторгнут с Работником, которому остается 3 года до пенсии - то это можно сделать, а если до пенсии остается 2 года (при условии добросовестности Работника) - то нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 15:52

А вот если работник работал с профессиональном мастерством, не имел взысканий, отлично работал все время, то обязательно ли нанимателю указывать причину непродления срока контракта с работником в связи с истечением срока контракта?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 1

Нет, не обязательно. Объяснять причины не желания Нинимателя продлевать контракт с работником - такой нормы законодательство не предусматривает. Причину он укажет и это будет - окончание срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 13.09.2008 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31820





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы