Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182553
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия жилье оформление документов оформление аренда выселение оплата ип компенсация пособие отпуск квартира гражданство кредит льготный кредит развод амнистия прописка недвижимость распределение молодая семья имущество право работа общежитие договор долг брак продажа беременность иск документы налог увольнение раздел регистрация зарплата налоги наследство раздел имущества декретный отпуск сроки контракт права ребенок отработка суд очередь лицензия молодой специалист строительство алименты льготы приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31820 Опубликовано 11.09.2008 в 23:24

В каких случаях наниматель обязан указать причину увольнения работника при расторжении контракта по истечении его срока, если работник не имел дисциплинарных взысканий, не привлекался к материальной ответственности в течение работы на данном предприятии? Есть ли судебная практика по делам о восстановлении на работу работников, с которыми был расторгнут контракт по истечении срока без объяснения причин нанимателем? Может ли наниматель расторгнуть контракт с молодым специалистом или с работником, которому осталось 3-2 года до пенсии, по истечении срока отработки без указания причин, если молодой специалист или указанный работник предпенсионного возраста проявил себя хорошо и не имел взысканий в течение всего срока отработки?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 1

Виктор, дело в том, что законодательно Нанимателя не обязали объяснять причину прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Нанимателю предоставлено такое право и он им может воспользоваться. С молодым специалистом контракт должен быть заключен на 2 года (т.к. это срок "отработки" после получения высшего образования), после 2 лет контракт может быть расторгнут по причине истечения его срока. Касаемо предпенсионного возраста, то тут действует Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 Г. N 29". Где сказано, что при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Т.е. тут есть существенная разница, если контракт расторгнут с Работником, которому остается 3 года до пенсии - то это можно сделать, а если до пенсии остается 2 года (при условии добросовестности Работника) - то нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 15:52

А вот если работник работал с профессиональном мастерством, не имел взысканий, отлично работал все время, то обязательно ли нанимателю указывать причину непродления срока контракта с работником в связи с истечением срока контракта?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 1

Нет, не обязательно. Объяснять причины не желания Нинимателя продлевать контракт с работником - такой нормы законодательство не предусматривает. Причину он укажет и это будет - окончание срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 13.09.2008 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31820





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы