В нашей организации работает мастер, которому не установлен ненормированный рабочий день. Однако он во внерабочее время после работы вместе с рабочими находится на рабочем месте и выполняет производственные задания, руководит работой подчиненных ему работников. Ему не засчитывается это время как сверхурочное и оплата не производится, так как сверхурочное время установлено только для рабочих, но не для ИТР. Ненормированный день мастерам не установлен в связи с низким размером прибыли предприятия. Правильно ли это? Соответствует ли это действующему законодательству? Заранее благодарен.

Долина Николай :: Гомель

Мастер остается после работы с целью руководства рабочими при производственной необходимости (когда например прорвало канализацию, трубу). Ему надо это время признавать сверхурочным, если мастеру не установлен ненормированный рабочий день? Эту работу мастер выполняет с согласия без приказа нанимателя, так как он несет ответственность за подчиненных рабочих. Если что-либо случится с рабочим, то мастер будет в ответе. Поэтому у него нет выбора. А вот оплата ему за работу сверх нормы не производится. Как поступать в такой ситуации отделу организации зарплаты и труда?

Долина Дмитрий :: Гомель