|
|
| Вопрос № 317966 |
Опубликовано 01.12.2021 в 22:55
|
 |
| |
Количество выговоров подряд
Уважаемые специалисты! Моя дочь работает по бессрочному трудовому договору. Взаимоотношения с непосредственным нач. макакой то момент испортились и он пытается от неё избавиться. Это очевидно. Бесконечные придирки и упреки. За день до отпуска ознакомили с приказом о дисц. взыскании(выговор). Через день узнали от коллег, что уже готовится или готов ещё выговор за что, не известно(не ознакомлена) Наверное, ждут окончания отпуска и ознакомят.СКолько выговоров можно давать один за одним? Миронова Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: подряд, сколько, Выговор |
| Ответов: 3 |
Законом количество выговоров не ограничено. Но трудовой договор может быть расторгнут , например, в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сколько угодно за каждое нарушение, если есть основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2021 в 23:19
|
|
| |
Трудовой договор может быть расторгнут по СТАТЬЕ? После двух подряд выговоров? МироноваСветлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Конечно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор всегда расторгается по статье.
Количество выговоров не имеет значения.
При несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности, можно обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
