|
|
Вопрос № 31631 |
Опубликовано 06.09.2008 в 18:41
|
|
| |
Здравствуйте! Работник, находясь в отпуске без сохранения зарплаты поехал лечиться в санаторий, где заболел и ему продлили курс лечения. Он послал телеграмму на работу с просьбой продлить ему отпуск, но ответа не получил. На работу он вышел на 6 дней позже, за что получил выговор за длительный прогул без уважительной причины. Он обратился в комиссию по трудовым спорам признать незаконным наложенное на него взыскание. На заседании КТС он обосновал просьбу продлить отпуск без содержания необходимостью иметь время доехать домой на собственной машине. Как правильно должен быть разрешен данный спор в КТС? Спасибо! Инна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Так как п.5 ст.42 погулом называет отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. То на мой взгляд, все таки, в данном случае, это и будут уважительные причины. Конечно для принятия окончательного решения нужно проверить все справки(о болезни и т.д), расстояние до места отдыха и работы, момент когда работник уведомил нанимателя и другие факторы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 08.09.2008 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|