Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180742
 Всего ответов: 204178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд оформление оплата молодой специалист недвижимость кредит декретный отпуск зарплата ип регистрация жилье контракт сроки налоги работа компенсация долг право раздел брак амнистия документы беременность раздел имущества приватизация прописка оформление документов продажа гражданство очередь иск налог отпуск алименты аренда общежитие молодая семья выселение строительство лицензия льготный кредит увольнение развод распределение договор квартира права наследство ребенок армия отработка льготы имущество пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31620 Опубликовано 06.09.2008 в 12:20

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, являются ли следующие пункты нарушением ТК и могут ли быть основанием для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам с последующим освобождением от выплаты средств за обучение (после распределения): 1. наниматель не ознакомил работника с графиком отпусков, а на вопрос о таковом, ответил "да нет у нас никаких графиков", 2.у работника (ветеринар в СПК) есть справка на лёгкий труд (освобождение от тяжёлого) на 2 месяца, соответственно, он не может выполнять свои должностные обязанности и наниматель обязан перевести его на другую должность. Может ли эта должность не соответствовать полученной специальности? Если да, то должны ли должностные обязанности соответствовать лёгкому труду? Заранее спасибо за ответы, они помогают нам бороться с несправедливостью.

Островский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

1. Непредоставление графика трудовых отпусков не является основанием для обращения в комиссию по трудовым спорам, так как каждый работник вправе самостоятельно обратиться к инспектору по кадрам и получить информацию о времени предоставления Вам отпуска.2. В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее ТК) работник может быть переведён на другую имеющуюся работу при наличии медицинского заключения о предоставлении другой работы. Перевод осуществляется с согласия работника. Новая должность может не соответствовать полученной специальности. При отказе работника от перевода, либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст. 42 ТК. Перевод на противопоказанную по состоянию здоровья работу запрещается.Что касается освобождения от выплаты средств за обучение, то согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае если они являются лицами, имеющими медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением при невозможности предоставления им места работы с учетом состояния здоровья.В Вашем случае наниматель вправе составить Вам открепление и из Вашего учебного заведения Вы должны быть перераспределены на другое место работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 06.10.2008 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31620





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52
264827Елена24.03.17 в 23:48
264840Ирина24.03.17 в 23:41
264830Катерина24.03.17 в 23:28
263975Почекуева Ир...24.03.17 в 23:22
264848Новикова Анж...24.03.17 в 23:08
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы