Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд льготный кредит раздел распределение льготы оформление документов наследство оплата ребенок договор налоги налог молодая семья регистрация гражданство имущество приватизация раздел имущества лицензия аренда выселение амнистия кредит долг недвижимость пособие развод ип компенсация права отработка продажа сроки брак общежитие декретный отпуск контракт увольнение молодой специалист армия иск работа документы алименты оформление очередь отпуск строительство зарплата беременность квартира жилье право прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 314782 Опубликовано 20.06.2021 в 19:03

Простой вместо сокращения.

Здравствуйте! Работодатель закрыл рабочую точку. Вместо сокращения был составлен приказ о простое. По факту, нас хотят вынудить уволиться по собственному желанию. Как попасть под сокращение со всеми выплатами?

Рина :: Барановичи


Ключевые слова: увольнение, Сокращение, простой.

  Ответов: 3

Не пишите заявлений "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". При несогласии с причиной, формулировкой увольнения обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ждите приказ об увольнении. Если основание не устроит, обжалуйте :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2021 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.06.2021 в 20:05

Добрый вечер! Бытует мнение, что спустя 3 месяца простоя работодатель увольняет, а не сокращает. Просто, помаринуют 3 месяца на 2/3 оклада и уволят без всяких доп. выплат.

Рина :: Барановичи


  Ответов: 3

По собственному желанию работника, по соглашению сторон, по виновным основаниям, т.е."по статье" можно увольнять без длительных ожиданий, маринований и без всяких доп.выплат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет таких оснований для увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2021 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Рина, для простоя должны быть основания (причины производственного или экономического характера, к примеру, выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.п.). Если Вы не согласны с приказом о простое, тогда вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326552: Какие обязанности должен выполнить работодатель при сокращении сотрудника?

Вопрос № 326265: Должны ли ей выплатить компенсацию в связи с сокращением должности ?

Вопрос № 325186: Что мне делать после сокращение с отработкой?

Вопрос № 324575: Как правильно оформить должность ведущего юрисконсульта на юрисконсульта?

Вопрос № 318570: Имеет ли право работодатель сократить женщину воспитывающую ребенка-инвалида

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=314782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы