|
|
Вопрос № 31444 |
Опубликовано 03.09.2008 в 12:24
|
|
| |
Работник пришёл на работу не в 8-00, а в 8-15 по причине отвода ребёнка в поликлиннику для сдачи крови на анализ. Наниматель затребовал объяснения и издал приказ о выговоре и депремировании на 100%. Опоздание впервые за 2 года работы. Правомерны ли действия нанимателя? Елена :: Минск
|
Ответов: 1 |
Нарушение парвил внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком, который влечет за собой дисциплинарную ответственность. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.09.2008 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|