Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа брак очередь беременность декретный отпуск развод иск жилье строительство контракт договор молодая семья увольнение права оформление ребенок наследство алименты имущество распределение зарплата амнистия армия кредит пособие сроки приватизация оформление документов раздел имущества лицензия отпуск суд раздел компенсация право льготный кредит оплата ип льготы прописка гражданство налоги документы налог недвижимость аренда отработка регистрация долг квартира молодой специалист продажа выселение общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31375 Опубликовано 02.09.2008 в 13:27

Подскажите, работник отсутствовал на рабочем месте более 5 (пяти) раб. дней, какое наказание к нему применить по тр. законодательству? Объяснительную он писать не хочет, можно ли отделаться только строгим выговором или это уже только увольнение?

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Строгих выговоров у нас не бывает. Наказание определяет наниматель. Может объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Кроме того, дни прогула вычитаются из трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 02.09.2008 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.09.2008 в 13:58

Как это показать по документам? Как составить приказ и что ставить в табеле?

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

В табеле ставится литера "П" - прогул. Увольняйте последним днем работы. В случае отказа дать объяснительную - составьте соответствующий акт. Вышлите с заказным уведомлением письмо о необходимости забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 02.09.2008 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.09.2008 в 14:23

Мы не хотим увольнять этого работника, соответственно мы можем поставить по табелю "П", сделать приказ о вынесении выговора и оставить его работать дальше не оплачивая дни прогула?

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Да, только надо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 199 ТК РБ. Увольнение работника за прогул - это право Нанимателя, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.09.2008 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31375





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы