1. В суд дело будет передано только в том случае, если вы откажетесь добровольно возместить стоимость обучения. 2.В случае перевода предварительно необходимо получить решение ВУЗа о перераспределении. При этом работа у нового нанимателя должна соответствовать полученной молодым специалистом специальности и присвоенной ему квалификации. Для оформления перевода молодой специалист должен обратиться в учреждение образования с ходатайством о перераспределении. Одновременно он представляет сведения о трехстороннем согласии на увольнение в порядке перевода: свое согласие, согласие нынешнего и нового нанимателей. После получения ходатайства и документов ВУЗ принимает решение. Некоторые ВУЗы не распределяют выпускников в негосударственные организации, поэтому ВУЗ может и отказать в перераспределении. Если ВУЗ все же принял решение о перераспределении, молодому специалисту выдается новое свидетельство о направлении на работу. Только после этого первый наниматель вправе уволить молодого специалиста по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК.Постановлением СовМина от 10.12.2007 № 1702, предусмотрено, что увольнение молодых специалистов или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью ЗАПРЕЩАЕТСЯ, кроме: 1. перехода на выборную должность, 2. перераспределения или получения справки о самостоятельном трудоустройстве 3. зачисление в УО для получения образования более высокой ступени по очной форме 4. нарушение нанимателем законодательства о труде, кол. или трудового договора 5. увольнение по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (некоторые основания). 3. Сколько точно будет стоить ваше образование я не знаю. Вы можете эту сумму уточнить в вашем учебном заведении. Возмещение средств осуществляется пропорционально недоработанному времени.если проработали месяц - то этот месяц в сумму возмещения не включается. В соответствии с Положением о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255, подлежащая возмещению сумма рассчитывается следующим образом: Сумма ежегодных фактических расходов на обучение (включая стипендию, проживание, оплату труда преподавателей и т.д.) выражается в среднегодовых базовых величинах. Затем полученный результат умножают на показатель базовой величины, действующий на день увольнения молодого специалиста. То есть стоимость обучения «на то время» с помощью условной расчетной единицы переводится на «данное время». Знаю точно, что за сумма подлежащая возмещению за один не отработанный год, при обучении в академии МВД составила около 6 мл. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются: инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет; детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения; детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;лицами, имеющими льготы в соответствии со статьями 18 - 20, 23 - 25 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 10(12), ст. 111); мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику - мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник - жена (муж); беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи; женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены); 4.2. если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены); 4.3. если трудовой договор расторгнут в связи с:ликвидацией организации (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 1 - 4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь); зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
С. Ирина (8807300) :: 01.09.2008 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
