В соответствии со статьей 40 ТК Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Контракт расторгнуть по данному основанию не представляется возможным. В Вашем случае, если у Вас нет некоторых обстоятельств указанных в ст.40 (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), Ваш невыход на работу 26.06 был истолкован как прогул нанимателем правильно. Вы могли не выйти на работу с 21.07 и это не считалось бы прогулом. А так... На основании вышеизложенного, я думаю, суд вряд ли удовлетворит Ваши требования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 01.09.2008 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Порядок следующий. Если с Вами заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой контракт, то в соответствии со ст. 40 ТК РБ Вам предоставлено право расторгнуть его по желанию Работника. Для этого надо подать Нанимателю письменное заявление за 1 месяц до увольнения, месячный срок начинает течь на следующий день. Доказательством того, что заявление подано будет его регистрация, для этого надо обратиться в канцелярию или к секретарю, отказать они не имеют права. Но самое надежное послать такое заявление по почте с заказным уведомлением. Если с Вами заключен контракт, то уволиться по "собственному желанию" нельзя. 2. Из изложенного - вряд ли. Видно, что Вы не соблюли месячный срок предупреждения Нанимателя, и соответственно, у Вас не было оснований оставлять работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.09.2008 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить