Могу ли я изменить формулировку увольнения
Здравствуйте, Уважаемые юристы, у меня вопрос по трудовому праву.
Попытаюсь изложить кратко. 1 октября 2020 года я пошел в отпуск, 27 октября у меня был первый рабочий день, но на работу я не вышел так как и по сей день нахожусь за границей и не могу покинуть страну пребывания. Работодателю я предварительно 13 октября отправил электронное уведомление с прошением уволить меня по соглашению сторон, в связи с убытием на постоянное место жительство в другую местность, 26 октября работодатель получил бумажную копию с моей подписью. Увольнять он меня не спешил, поэтому я обратился в вышестоящую организацию. 26 января (спустя 3 месяца меня уволили за прогул – дата увольнения 27 октября – первый день в который я не вышел на работу. Я нашел свой старый график сменности, утверждённый руководителем организации и в нем отсутствует моя подпись, вместо нее чужой рукой проставлена моя фамилия, т.е. с графиком работы меня никто не ознакомил. Могу ли я на этом основании обратится в суд для изменения формулировки увольнения, так как работодатель нарушил ст. 123 ТК РБ? Я также читал, что по трудовым спорам меня могут освободить от уплаты государственной пошлины правда ли это, и такой вопрос, если суд встанет на сторону работодателя, понесу ли я какие-нибудь расходы? Заранее благодарен за ответы.
Левченко Сергей :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
