|
|
| Вопрос № 31095 |
Опубликовано 27.08.2008 в 19:20
|
 |
| |
Здравствуйте. Я работаю по контракту, заключенному на 3 года (срочный трудовой договор). Нашла новую работу и хочу уволиться, но наниматель, ни хочет увольнять меня по соглашению сторон, а предлагает уволить переводом. Как мне поступить, если наниматель ответит отказом на письмо (просьбу) от моего будущего работодателя об увольнении переводом? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, если Наниматель откажется увольнять Вас переводом, то Вы ничего поделать не сможете. Только если уволиться за прогул или искать какие-либо нарушения трудового законодательства со стороны Вашего нынешнего Нанимателя, чтобы требовать расторжения трудового контракта в соответствии со ст. 41 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по Вашему вопросу наниматель в принципе не против Вашего увольнения, единственное вопрос основания- по соглашению сторон или в связи с переводом к другому нанимателю. Если будущий наниматель не согласится с увольнением в связи с переводом, то объясните это настоящему нанимателю, я думаю, он пойдет Вам на встречу. Посмотрите колдоговор (если имеется) может в нем есть основания для расторжения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 28.08.2008 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
