|
|
Вопрос № 30994 |
Опубликовано 26.08.2008 в 17:13
|
|
| |
Добрый день. У меня такой вопрос: на предприятии женщина ушла в декретный отпуск. На ее место (бухгалтера по зараб. плате) взяли меня (не предупредив, что на место декретницы) и заявление на прием я написала в обычном порядке о приеме на работу. Сейчас эта женщина хочет выйти на работу на свою должность. У меня вопрос: мне придется уволиться и уступить рабочее место, или подскажите, пожалуйста, что нужно делать в такой ситуации? Со мной также заключен контракт до конца 2009 года. Заранее благодарю. Бондарь Людмила :: Минск
|
Ответов: 2 |
Ладно заявление, что написано в Вашем контракте? Что продублировано в приказе? Если нигде не указано, что Вы приняты на время нахождения основного работника в социальном отпуске, то считается, что Вы приняты также основным работником, а не временным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.08.2008 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, Людмила, работница из социального отпуска возвращается на свое место, в принципе после выхода ей могут предложить перевод. В данной ситуации Вы также являетесь основным работником, т.е. в штатном расписании организации должно быть предусмотрено 2 единицы бухгалтера. Вас не могут уволить по тому основанию, что вышла Работница из социального отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|