Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208787
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества регистрация амнистия брак беременность контракт лицензия суд приватизация декретный отпуск оплата иск ребенок наследство долг общежитие развод жилье сроки молодая семья право пособие льготный кредит договор выселение продажа распределение имущество льготы оформление прописка зарплата армия ип документы раздел увольнение очередь работа квартира права алименты гражданство отработка строительство оформление документов компенсация налоги молодой специалист недвижимость налог аренда отпуск кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30959 Опубликовано 26.08.2008 в 10:33

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите. Работаю по контракту. Увольняюсь с предприятия по сокращению. Выводится из штата моя должность зам начальника отдела маркетинга, вместо нее вводится должность начальника отдела ВЭС. Предложили ее мне - отказался. Здесь все по закону, вопросов нет. Директор не хочет меня увольнять, поэтому грозится уволить по статье. Основания у него есть - ежемесячно в течение 2 лет он доводил нереальные задания по продажам лично под роспись, потом давал выговора за их невыполнение. Таковых у меня насобиралось больше 10. В то же время у меня есть факт нарушения контракта со стороны нанимателя. Будучи в отпуске отпускные мне перечислены были на 15-ый день отпуска, хотя в контракте оговорено перечисление их за 1 день до начала отпуска. (Есть выписка из банка о зачислении денег). Вопрос: Если директор издаст приказ об увольнении меня по статье, могу ли я встречно претендовать на увольнение меня из-за невыполнения условий контракта? Что мне в таком случае необходимо делать? Спасибо!

Олег :: Минск


  Ответов: 1

За незаконное привлечение нанимателем работника к ответственности - на нанимателя штраф 100 базовых величин. По факту нарушения нанимателем труд. законодательства обратитесь в инспекцию труда при Минтруда и соц. защиты, они подтверждают эти обстоятельства и с этой бумагой можно идти в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 26.08.2008 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2008 в 11:26

А есть ли факт незаконного привлечения нанимателем работника к ответственности, ведь основания уволить по статье у него есть.

Олег :: Минск


  Ответов: 1

Если с доводимым заданием Вас ознакамливали, приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности издавались, Вами подписывались в установленные сроки (5 дней), то будет довольно сложно, в случае увольнении Вас по статье, ссылаться на реальность или нереальность доводимых заданий, основания у нанимателя, на мой взгляд, довольно весомые. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 26.08.2008 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2008 в 12:55

Так все-таки, если директор издаст приказ об увольнении меня по статье, могу ли я встречно претендовать на увольнение меня из-за невыполнения условий контракта? Что мне в таком случае необходимо делать? Спасибо!

Олег :: Минск


  Ответов: 1

Для расторжения контракта по требованию работника для начала напишите соответствующее требование нанимателю и зарегистрируйте его, укажите в нем все нарушения. Если после этого Вы будете уволены по какой либо иной статье(по иным основаниям). Вы вправе в суде оспорить данное решение и требовать суд изменить формулировку причины увольнения с работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 26.08.2008 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2009 в 14:11

Уточните пожалуйста, на основании какого нормативного акта налагается материальная ответственность на должностное лицо за незаконное увольнение именно в размере 100 базовых величин? В Трудовом Кодексе размер материальной ответственности не указан. Спасибо.

Закревская Нелли :: Барановичи


  Ответов: 1

Смотрите ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях" Нарушение законодательства о труде1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности -влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16-9.18 настоящего Кодекса и частями первой-третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 06.08.2009 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30959





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27
269763Фаина23.07.17 в 17:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы