|
|
| Вопрос № 30934 |
Опубликовано 25.08.2008 в 21:54
|
 |
| |
Работаю по распределению в небольшой частной фирме. До этого закончил вуз с красным дипломом. Зарплата небольшая. Шеф говорит, что хочет поднять мне зарплату, но не может из-за тарифной сетки и малого разряда. Где-то слышал, что для выпускников с красным дипломом может быть повышенный коэффициент на зарплату и что первый год, касаемо стажа, засчитывается за два. Правда ли это? Какие документы и нормативные акты регулируют в данном случае уровень зарплаты? Какие есть ещё возможности для поднятия зарплаты? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Попробуйту перейдти на контрактную форму найма, получите до 50% к должностному окладу. Стаж первый год за два, и увеличенные коэффициенты на зарплату для "красных дипломов" - я нигде не встречал. Есть определенные нормы повышения выплат, доплат молодым специалистам в зависимости от ВУЗа, от места направления на работу и т.д. кроме того межразрядная разница до 6,99%, сложность и напряженность труда до 20%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 26.08.2008 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
