|
|
| Вопрос № 309167 |
Опубликовано 12.09.2020 в 21:55
|
 |
| |
Имеет ли право директор аннулировать заявление на соц отпуск по рождению ребенка
Здравствуйте
Муж был 6 дней в социальном отпуске по рождению ребенка.
Законно ли то, что директор организации уволил его по статье, сказав что заявление не принесено в срок (за 14 дней) и анулировано. Соответственно уволен за прогулы. Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: увольнение по статье, Увольнение, сроки подачи заявлений, отпуск |
| Ответов: 1 |
Можно обратиться в суд.
Все таки неясно был отпуск предоставлен или нет.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 12.09.2020 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
