Уважаемые товарищи! Подскажите, пожалуйста, как поступить в нижеописанной ситуации?! Работник предприятия 18.08.2008 грубо нарушил трудовую дисциплину (находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Кроме того, своим виновным поведением нанес ущерб предприятию (управляя автотранспортным средством, совершил наезд на бетонное заграждение). Составлен акт отстранения от работы, работник направлен на медицинское освидетельствование (экспертиза показала наличие 2,8 пром. в крови). Вместе с тем, с 19.08.2008 работник не появляется на рабочем месте, разыскать его не представляется возможным. Вопрос: Какую статью применить при увольнении работника? Как лучше поступить? Макиева Лиана :: Минск
|