Сокращение или изменение существенных условий труда

Здравствуйте, у меня такой вопрос... Работаю в должности начальника сектора планово-экономической работы. В моем подчинении находится 2 экономиста. Готовится приказ о сокращении 1 шт. единицы экономиста и реорганизации структурного подразделения, путем присоединения к отделу бухгалтерского учета. Соответственно должность начальника сектора подлежит сокращению, вместо нее в отдел бухгалтерского учета вводится должность ведущего экономиста. В ближайшее время мне должны принести уведомление об изменении существенных условий труда, с тем основанием, что должность начальника сектора и ведущего экономиста является той же специальностью и квалификацией, и соответственно с увольнением по п.5 части второй ст.35 ТК, так как переводиться на должность ведущего экономиста я не планирую. Вопрос: Правомерно ли такая формулировка в уведомлении или все таки должно быть прописано основание сокращение штата и увольнение по п.1 ст.42 ТК? Какой мотивированный отказ необходимо написать в уведомлении, чтобы не попасть в юридическую ловушку?

Зиневич Елена :: Ошмяны

Ключевые слова: уведомление, сокращение

Похожие вопросы:

Вопрос № 328708: Имею ли право не продлять контракт?

Вопрос № 326315: проводится ли вообще инвентаризация в первый день после отпуска, если да, то сообщается ли это работнику заранее?

Вопрос № 325356: Правомерно ли сельсовету относить наш дом к ветхому и пустующему

Вопрос № 323372: Продление контракта на максимальный срок

Вопрос № 322049: истекает срок контракта, а уведомлений о продлении и увольнении нет