Имеет ли право работодатель меня уволить, когда сам же до работы не допустил?
Добрый день. Работаю в сельскохозяйственной отрасли, в ООО"Бездеж Агро". 05.07.2020г.(воскресение, выходной день), мне позвонили с работы, и попросили выйти на работу, я отказал, не пошел, так как были другие планы, был занят своими делами. После чего, на другой день (06.07.2020), я пришел на работу, а мой директор меня не допустил до работы, забрал у меня с рук путевой лист, соответственно работать я не мог. И в тот же день я поехал в Районную Прокуратуру города Дрогичин, с заявлением о незаконной деятельности директора, заявление у меня приняли. А сегодня 16.07.2020, ко мне домой пришло уведомление, что если я не предоставлю сопроводительных документов отсутствия на работе 06.07.2020 года, то я буду уволен за прогул без уважительной причины. Хотя повторюсь, причиной отсутствия на работе было то, что директор забрал путевой лист, и не дал работать.
Как поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста. Манчук Василий :: Заклетенье
|
Ответов: 3 |
Если уволят за прогул, обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы совершили ошибку, что поехали в прокуратуру в рабочее время. Надо было сидеть на работе, пусть даже ничего не длать. Ведь приказа об отстранении от работы не было. А теперь вполне могут уволить. Сейчас лучше всего письменно изложить причины отсутствия, обрисовав их максимально уважительно. Объяснительную предоставить нанимателю, зафиксировав факт ее подачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, во-первых, надо разбираться что значит "не допустил до работы" и "не дал работать", т.к. забрал путевой лист - это не значит, что Вас наниматель отстранил от работы. Во-вторых, сейчас Ваши действия будут основываться на действиях нанимателя. Да, объяснительная нужна, где подробно и обстоятельно надлежит изложить ситуацию. В остальном - обжаловать увольнение в суде, если оно будет иметь место. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |