|
|
| Вопрос № 30693 |
Опубликовано 21.08.2008 в 11:53
|
 |
| |
Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем: Я работаю на российскую компанию, но официально устроена на белорусскую, в которой я являюсь начальником отдела кадров (но это только по трудовой). У меня с белорусской организацией контракт на 3 года. Возникли некоторые недомолвки с российским руководством. И поэтому я решила подать заявление об увольнение. Мне получается надо увольняться с белорусской организацией, т.к. на российской я не числюсь. Могут ли они меня уволить по собственному желанию или только по истечении срока контракта? Я заключала не совсем контракт, а договор-контракт - не знаю есть ли в этом разница? Могу ли я понести какие-нибудь наказания, если не соглашусь дальше работать? И понесу ли я наказания, если просто заберу свою трудовую книжку после того, как подам заявление об увольнении? Попова Катерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Контракт - это разновидность трудового договора. Работнику, работающему по контракту, можно уволиться по соглашению сторон, за виновные действия (прогул, алког. опьянение) или за нарушение нанимателем трудового законодательства (это нужно доказать). Если не согласитесь дальше работать - то вас уволят за прогул с занесением в труд. книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 21.08.2008 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
