|
|
| Вопрос № 306819 |
Опубликовано 02.06.2020 в 17:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгми?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель накладывать денежные штрафы на сотрудников за ошибки? В договоре подряда это не прописано. Между сотрудниками есть оргполитика, но там ведется речь штрафных баллах, и ничего не прописано о реальных деньгах, которые вычитают с зарплаты. Если работодатель не имеет на это право, то какие меры меры можно предпринять сотрудникам? Полина Швайбович :: Гродно
|
Ключевые слова: денежный штраф, нарушения, Работодатель |
| Ответов: 1 |
Нужно смотреть договор.
В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре использования, либо при отсутствии в договоре соответствующего условия – непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законодательством или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
1) безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
2) соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
3) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.
Это общее правило.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 02.06.2020 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2020 в 17:51
|
|
| |
Уточняю: я работаю диспетчером в службе такси, штрафы вздымаются при некорректном оформлении заказа или подобных случаях. Т е водитель приехал на отмеченное место за клиентом и его там не оказалось по вине диспетчера. Время и топливо потрачены и это нельзя уже исправить. Можно ли наложить штраф в этом случае на сотрудника? Повторяюсь,я внимательно изучила договор подряда и нигде не прописано о денежном наказании,Здравствуйте. Имеет ли право работодатель накладывать денежные штрафы на сотрудников за ошибки? В договоре подряда это не прописано. Между сотрудниками есть оргполитика, но там ведется речь штрафных баллах, и ничего не прописано о реальных деньгах, которые вычитают с зарплаты. Если работодатель не имеет на это право, то какие меры меры можно предпринять сотрудникам? Полина Швайбович :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Вы не сотрудники данной организации. Заключать договор подряда с диспетчером неверно, так как работа носит постоянных характер. Могут вам не заплатить, если вы ваша вина в оформлении заказа, то по договору подряда вы не выполнили свою работу и ее можно не оплатить. Надо конечно смотреть договор. Все спорные моменты решаются в суде. Если долго работаете, то можете обратиться в суд о признании отношений трудовыми. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.06.2020 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, вопросы оплаты регламентируются условиями самого договора, которые являются обязательными для выполнения сторонами договора. При нарушении взятых на себя обязательств по договору, стороны вправе решать вопрос в судебном порядке. Вместе с тем, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2020 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
