Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201191
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление жилье распределение ип армия оформление документов общежитие гражданство раздел контракт амнистия пособие права налоги налог льготный кредит приватизация суд декретный отпуск алименты оплата строительство увольнение молодой специалист аренда беременность лицензия брак право недвижимость зарплата отработка развод очередь льготы квартира работа кредит компенсация продажа выселение имущество долг молодая семья ребенок регистрация раздел имущества отпуск сроки иск прописка документы договор наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30680 Опубликовано 20.08.2008 в 23:03

У меня сложилась следующая ситуация: перед тем как уйти в декрет я работала с 8 до 17, сейчас моим детям-близнецам 2,4 года, хотела бы выйти на работу, но начальник хочет, чтобы я пошла работать по следующему графику либо с 7 утра до 15, либо с 15 до 23, а еще предлагает другой вариант, но там тоже придется работать до 22 часов, как вы понимаете, работать придется и по выходным и по праздничным дням! Могу ли я отказаться от такого графика работы, т.к. маленькие дети, и обязан ли начальник в связи с этим предоставить мне работу с 8 до 17 суб., воскр.- выходные? Спасибо!

Александра :: Береза


  Ответов: 1

Для того, чтобы поменять Вам график работы, наниматель обязан письменно предупредить Вас за месяц об изменении существенных условий труда, он это сделал? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 21.08.2008 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.08.2008 в 19:51

Нет, это все было сказано в устной форме, если можно, укажите мне статьи трудового кодекса, на которые я могла бы сослаться! Спасибо!

Александра :: Береза


  Ответов: 1

Ст.32 ТК - изменение существенных условий труда; ст.117, 263 ТК - работа в ночное время, даже ее часть (с 22 до 6) женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет - только с их письменного согласия. Ст.289 ТК - можно установить неполный рабочий день или неделю. Ст.263 ТК - запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и служебные командировки - имеющих детей до трех лет. Ну, я думаю, достаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.08.2008 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30680





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
94 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261380Алексей17.01.17 в 07:48
1969Катя17.01.17 в 07:47
256232егор 17.01.17 в 07:37
261356Карпенок Вер...17.01.17 в 07:28
261370Наталья С.17.01.17 в 07:00
261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы