Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191055
 Всего ответов: 215952
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги регистрация армия компенсация строительство оплата ип общежитие долг иск недвижимость гражданство право лицензия раздел имущества сроки льготный кредит приватизация наследство декретный отпуск имущество документы прописка суд молодой специалист оформление документов зарплата работа контракт права алименты льготы очередь брак распределение пособие налог раздел выселение молодая семья отпуск продажа отработка амнистия оформление развод квартира ребенок аренда договор увольнение беременность кредит жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30680 Опубликовано 20.08.2008 в 23:03

У меня сложилась следующая ситуация: перед тем как уйти в декрет я работала с 8 до 17, сейчас моим детям-близнецам 2,4 года, хотела бы выйти на работу, но начальник хочет, чтобы я пошла работать по следующему графику либо с 7 утра до 15, либо с 15 до 23, а еще предлагает другой вариант, но там тоже придется работать до 22 часов, как вы понимаете, работать придется и по выходным и по праздничным дням! Могу ли я отказаться от такого графика работы, т.к. маленькие дети, и обязан ли начальник в связи с этим предоставить мне работу с 8 до 17 суб., воскр.- выходные? Спасибо!

Александра :: Береза


  Ответов: 1

Для того, чтобы поменять Вам график работы, наниматель обязан письменно предупредить Вас за месяц об изменении существенных условий труда, он это сделал? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 21.08.2008 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.08.2008 в 19:51

Нет, это все было сказано в устной форме, если можно, укажите мне статьи трудового кодекса, на которые я могла бы сослаться! Спасибо!

Александра :: Береза


  Ответов: 1

Ст.32 ТК - изменение существенных условий труда; ст.117, 263 ТК - работа в ночное время, даже ее часть (с 22 до 6) женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет - только с их письменного согласия. Ст.289 ТК - можно установить неполный рабочий день или неделю. Ст.263 ТК - запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и служебные командировки - имеющих детей до трех лет. Ну, я думаю, достаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.08.2008 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30680





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
197 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
188 ответов
1149 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
61 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
26 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277288Наталья18.01.18 в 12:54
277292Виктория18.01.18 в 12:34
277302Мельникова Н...18.01.18 в 12:30
277294Оксана18.01.18 в 12:26
277289Евгений Лашко18.01.18 в 12:25
277301Ольга18.01.18 в 12:22
277276Кильченко Ви...18.01.18 в 12:19
277295Кравченко Ан...18.01.18 в 12:07
277279Наумник Вале...18.01.18 в 11:11
277283Виктория18.01.18 в 11:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы