|
|
| Вопрос № 305679 |
Опубликовано 20.04.2020 в 23:53
|
 |
| |
Увольнение
Работаю по контракту , срок заканчивается в 2022 году. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон 08 апреля 2020 г указав дату увольнения 08 мая 2020 г, т.е за месяц уведомила. Наниматель не согласен увольнять , могу ли я написать дополнение к заявлению указав причину увольнения нарушения условий труда , а именно несвоевременная выплата з- п, несвоевременное предоставление трудового отпуска, т.к есть на самом деле эти нарушения . Светлана :: Фаниполь
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 2 |
Написать можете. Только это не дополнение. Это самостоятельное заявление. Факт нарушений должен быть установлен. К 8 мая маловероятно, что уволитесь по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, уведомление здесь НЕ требуется и решающего значения НЕ имеет. Да, можете написать заявление об увольнении по требованию работника в связи с указанными нарушениями нанимателем законодательства о труде. Если такие нарушения в действительности имеют место, думается, вопрос с увольнением 08 мая 2020 по соглашению сторон решится положительно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 10:14
|
|
| |
Подскажите ,если я сегодня пишу второе заявление об увольнение , но с формулировкой не по соглашению , а в связи с нарушением условий труда нанимателем, то и заявление будет датировано сегодняшней датой , но в нем опять же укажу дату увольнения 8 мая 2020 г. То получится меньше чем за месяц я уведомила нанимателя об увольнении и он может скажет уволю не раньше 21 мая ? Правомерно ли так будет? Светлана :: Фаниполь
|
| Ответов: 4 |
Не привязывайтесь к месяцу. Можете просить увольнения хоть с завтрашнего числа. Но факт нарушения должен быть установлен. Теоретически это может сделать сам наниматель. Практически это маловероятно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Было ли в вашем заявлении о приеме на работу указано, что вы просите заключить с вами контракт? Если нет, то 1. напишите заявление (2 экземпляра) о том, чтобы вам выдали трудовой договор, проследите, чтобы заявление было зарегистрировано и на вашем экземпляре, который останется у вас. 2.Напишите заявление об увольнении по вашему желанию (мы исходим из того, что у вас бессрочный трудовой договор). 3 Обратитесь в Департамент инспекции по труду для подтверждения нарушений нанимателем. 4. После ответа Департамента, если решить вопрос с увольнением не получиться - обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 21.04.2020 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с нарушением сам наниматель вас не уволит, пока вы не обратитесь в Департамент или суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 21.04.2020 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачем все усложнять?! На практике, если нарушения действительно имеются, тогда нанимателю не нужны все эти проблемы с проверками и т.п. Пишите заявление и заходите с ним непосредственно к руководителю, полагаю, решение об увольнении по соглашению сторон будет взаимовыгодным для всех сторон в такой ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
