|
|
| Вопрос № 305407 |
Опубликовано 08.04.2020 в 20:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать положенное трехкратное среднемесячное выходное пособие с согласия работника
Здравствуйте. Магазин (ип) закрывается. Нас уведомили только за месяц, но мы претензий не имеем. Наниматель принёс заявление на увольнение по соглашению сторон, но мы, продавцы, отказались его подписывать, ссылаясь на увольнение по статье закрытия. Нам пологается выходное пособие не меньше трехкратного среднемесячного заработка (если я правильно поняла). Вот в чём вопрос :Может ли наниматель включить в заявление(приказ) об увольнении по причине закрытия: "Без выплаты выходного пособия по соглашению сторон" и будет ли эта фраза иметь юридическую силу, если его подпишем? Заранее благодарим. Жуковская Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: не выплачивать, Выходное пособие, с согласия работника, выплата |
| Ответов: 1 |
1.НЕ "может наниматель включить в заявление (приказ) об увольнении по причине закрытия: "Без выплаты выходного пособия по соглашению сторон"; 2.НЕ будет "эта фраза иметь юридическую силу, если его подпишем";3. Заставлять увольняться по соглашению сторон НЕ вправе, если по соглашению сторон - выходное пособие НЕ получите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2020 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
