Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235507

Всего ответов: 279891


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
иск раздел декретный отпуск распределение молодая семья отпуск развод молодой специалист прописка кредит долг отработка оформление оплата ребенок лицензия очередь ип сроки налог жилье раздел имущества льготный кредит суд контракт право наследство недвижимость строительство квартира компенсация аренда продажа увольнение регистрация права работа договор документы алименты пособие армия беременность выселение приватизация налоги общежитие брак льготы имущество гражданство оформление документов зарплата амнистия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 305256	Опубликовано 31.03.2020 в 23:59

Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Я работаю в школе учителем. Моя пед.нагрузка 25 ч в неделю. Сейчас каникулы и моё рабочее время составляет 5 ч в день. Имею ли я право время для отдыха и перерыва для приёма пищи в графике работы на каникулы поставить в конце рабочего времени?

Степанова Ольга :: Новополоцк

Ключевые слова: Перерыв для отдыха и приёма пищи

Ответов: 3

Нужно смотреть Ваш договор и локальные акты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Advocate 29 375 55 38 :: 01.04.2020 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласовать непосредственно с нанимателем, т.к. регламентируется трудовым договором и ЛНПА. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем, перерыв для отдыха и питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеете. Перерыв предоставляется в течение рабочего дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.04.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=305256

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331915	Крупин Макси...	19.04.24 в 19:37
331907	Екатерина Ра...	19.04.24 в 13:59
331908	Столярова Ек...	19.04.24 в 13:57
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы