У меня возникла необходимость ухода за больной матерью. По какой статье и с какой записью в трудовой

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235540

Всего ответов: 279932


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
прописка наследство общежитие брак квартира право льготный кредит армия жилье аренда пособие увольнение лицензия приватизация беременность ребенок контракт долг продажа льготы договор развод суд строительство зарплата распределение недвижимость амнистия гражданство молодой специалист ип молодая семья выселение работа кредит компенсация права регистрация отработка отпуск документы оформление налоги имущество сроки раздел иск оплата декретный отпуск налог очередь оформление документов алименты раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 30525	Опубликовано 19.08.2008 в 04:04

Добрый день! У меня возникла необходимость ухода за больной матерью. По какой статье и с какой записью в трудовой книжке я могу уволиться из организации, в которой я работаю по бессрочному трудовому договору, для дальнейшего оформления ухода в собесе? Спасибо.

Станилевич Юлия :: Минск

Ответов: 2

По соглашению сторон п.1.ст 35, по желанию работника ст.40. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей З. :: 19.08.2008 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, ст. 40 позволяет Работнику расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Причем, при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, Наниматель ОБЯЗАН расторгнуть договор, в срок, указанный в заявлении. Таким образом, Вам надо подать заявление, приложив к нему документы, подтверждающие, что Вашей маме по состоянию здоровья необходим уход. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 19.08.2008 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30525

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
91 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 11:40
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы