|
|
| Вопрос № 30522 |
Опубликовано 19.08.2008 в 01:32
|
 |
| |
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 2 месяца. До отпуска работала главным бухгалтером, контракт был заключен до 1 сентября 2007 года, в декретный отпуск пошла с 24 мая 2007 года. Могу ли я выйти на работу в этом году, и на каком основании наниматель может мне отказать? Семак Анжела :: г.Чериков Могилевской области
|
| Ответов: 3 |
Работник имеет право выйти на прежнее место работы в любой день по его желанию. Наниматель никак не может в этом отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 19.08.2008 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если контракт с Вами не продлевался, то на данный момент трудовые отношения с Вами считаются продолженными на неопределенный срок. Отказать Наниматель не может, т.к. за Вами в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. Главное, Вы Нанимателя уведомите за некоторое время о своем намерении прервать отпуск по уходу и выйти на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 19.08.2008 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отказать Вам не могут, выходите на работу в любой день. Поддерживаю коллег. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 19.08.2008 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
