|
|
Вопрос № 30506 |
Опубликовано 18.08.2008 в 19:17
|
|
| |
Работаю по контракту 01.04.2008. Хочу уволиться. По соглашению сторон не получается (начальник уперся, никто не понимает почему). Если увольняться "в связи с нарушением законодательства о труде" достаточно ли оснований: 1) в контракте указан диапазон в течении, которого д. производиться выплаты з.п., 2) за последние 6 мес. были нарушены сроки 2 раза (выписка с карт счета это подтверждает)? Заявление по соглашению сторон написано было 14.06. И еще на данный момент начальник в отпуске, может ли И.О. меня уволить или нет? Как долго может это все затянуться, если обращаться в инспекцию по труду? Ковалева Анна :: Полоцк
|
Ответов: 1 |
Для такого основания Вам нужно иметь на руках заключение инспекции минтруда о нарушении законодательства и с ним уже потом идти в суд. Реагируют они, в принципе, достаточно быстро. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Беляева Татьяна :: 18.08.2008 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|