|
|
| Вопрос № 30375 |
Опубликовано 15.08.2008 в 22:27
|
 |
| |
Подскажите, может кто сталкивался? На наше предприятие устроился рабочий, на основное место работы, через два месяца он написал заявление с просьбой перевести его на работу по совместительству (так как он изменил основное место работы), мои действия: - принять заявление; - издать приказ о переводе с основного места работы на работу по совместительству; - выдать трудовую книжку с записью, переведен на работу по совместительству, или как? Трудовую ведь я ему выдать обязана и как правильно сделать запись, ведь он не увольняется. Катушкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Должность остается та же? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 18.08.2008 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На мой взгляд основное место работы не может трансформироваться в "по совместительству", наоборот - можно (был по совместительству, а стал основным). Так что придется его увольнять и заявление переписывать. Кстати, можно одним приказом уволить его и принять по совместительству, заключить новый трудовой договор и проч. В трудовую надо вносить запись об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 18.08.2008 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2008 в 18:01
|
|
| |
Да, изменений нет. Катушкова Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
