Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия жилье продажа компенсация распределение недвижимость работа пособие регистрация документы алименты раздел наследство прописка брак сроки строительство приватизация контракт иск общежитие аренда квартира лицензия гражданство налог молодой специалист отпуск долг льготы очередь выселение ип развод оплата имущество оформление документов льготный кредит право ребенок раздел имущества беременность отработка молодая семья кредит зарплата увольнение декретный отпуск налоги права армия оформление суд договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30335 Опубликовано 15.08.2008 в 10:28

Здравствуйте! Можно ли при заключении контракта при приеме на работу его заключить не на год, как обычно бывает, а скажем на 1,5 или 2 года ? Как можно внести в контракт пункт, в котором будет сказано, что Наниматель обязуется беспрепятственно предоставлять социальный отпуск 2 раза в год для сдачи сессий в ВУЗе? Спасибо!

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Да, можете. Контракт заключается на срок не менее года и не более 5 лет. А пункт, о котором Вы говорите, может быть включен к Ваш контракт по согласованию с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 15.08.2008 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2008 в 18:46

При написании заявления о приеме на работу нужно указывать срок контракта? Например " Прошу принять меня на должность... на условиях контракта сроком на... ? Или нет?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Стас, по сути, заявление о приеме на работу не так уж нужно и важно (исключение - прием по конкурсу), т.к. первичным документом, подтверждающим факт заключения трудовых отношений является трудовой договор или контракт. Но если заявление все же пишется, то срок там указывать не обязательно, т.к. Работник в любом случае подписывает контракт и ознакамливается с приказом, где условие о контрактной форме найма обязательно должно быть прописано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.08.2008 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2008 в 12:24

А правильно ли внесена запись в трудовую книжку, где написано, что "принят на должность... в отдел... на условиях контракта, а на сколько контракт не указано?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Конечно, правильно! Не надо засорять трудовую книжку записями о сроке контракта и о том, что контракт продлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.08.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.08.2008 в 17:29

Спасибочки! Скажите, а при ознакомлении с контрактом можно ли не согласиться, например, с одним пунктом из него (например, увольнение работника за однократное грубое нарушение правил ВТР)? Если да, то как это оформляется?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Теоретически, работник может не согласиться, но на месте Нанимателя я бы не заключала контракт (соответственно не брала на работу) с таким работником. Т.е. отказ не может носить односторонний характер, с этим должен согласиться Наниматель, но ведь может не согласиться! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.08.2008 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 09:38

Ну будучи я на месте Нанимателя, я бы составлял сильные контракты со своими работниками! Например о 10 часовом рабочем дне или об материальной ответственности за опоздание на 5 минут, или ещё что-нибудь бы придумал. Теоретически это всё нарушает нормативные акты, принятые в стране, а практически - у меня договор с подписями и его надо исполнять! А если не исполнять не захочешь - на работу не приму, а подпишешь, то будешь у меня "рабом".

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

То, о чем Вы теоретизируете, противоречит действующему законодательству и не может быть включено в контракт. У каждого есть выбор, где работать, не нравятся условия у этого Нанимателя - идите к другому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.08.2008 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 09:54

Я наниматель! Получается так, что я могу внести в контракт любые условия, и не важно противоречит ли оно законодательству? Работник подписал, значит он должен это исполнять?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Согласно ст. 23.ТК РБ "Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 20.08.2008 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 11:42

Т.Е. даже если работник подписал контракт, он может и не исполнять те пункты, которые явно противоречат действующему законодательству?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 20.08.2008 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30335





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы