Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180847
 Всего ответов: 204297
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация наследство молодая семья общежитие имущество жилье налог молодой специалист контракт распределение сроки ип договор брак прописка беременность декретный отпуск раздел приватизация армия недвижимость алименты работа оформление документов суд квартира амнистия кредит лицензия аренда льготный кредит налоги развод ребенок зарплата продажа долг выселение льготы отпуск увольнение строительство гражданство документы компенсация иск оплата очередь право пособие отработка раздел имущества права оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30335 Опубликовано 15.08.2008 в 10:28

Здравствуйте! Можно ли при заключении контракта при приеме на работу его заключить не на год, как обычно бывает, а скажем на 1,5 или 2 года ? Как можно внести в контракт пункт, в котором будет сказано, что Наниматель обязуется беспрепятственно предоставлять социальный отпуск 2 раза в год для сдачи сессий в ВУЗе? Спасибо!

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Да, можете. Контракт заключается на срок не менее года и не более 5 лет. А пункт, о котором Вы говорите, может быть включен к Ваш контракт по согласованию с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 15.08.2008 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2008 в 18:46

При написании заявления о приеме на работу нужно указывать срок контракта? Например " Прошу принять меня на должность... на условиях контракта сроком на... ? Или нет?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Стас, по сути, заявление о приеме на работу не так уж нужно и важно (исключение - прием по конкурсу), т.к. первичным документом, подтверждающим факт заключения трудовых отношений является трудовой договор или контракт. Но если заявление все же пишется, то срок там указывать не обязательно, т.к. Работник в любом случае подписывает контракт и ознакамливается с приказом, где условие о контрактной форме найма обязательно должно быть прописано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.08.2008 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2008 в 12:24

А правильно ли внесена запись в трудовую книжку, где написано, что "принят на должность... в отдел... на условиях контракта, а на сколько контракт не указано?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Конечно, правильно! Не надо засорять трудовую книжку записями о сроке контракта и о том, что контракт продлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.08.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.08.2008 в 17:29

Спасибочки! Скажите, а при ознакомлении с контрактом можно ли не согласиться, например, с одним пунктом из него (например, увольнение работника за однократное грубое нарушение правил ВТР)? Если да, то как это оформляется?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Теоретически, работник может не согласиться, но на месте Нанимателя я бы не заключала контракт (соответственно не брала на работу) с таким работником. Т.е. отказ не может носить односторонний характер, с этим должен согласиться Наниматель, но ведь может не согласиться! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.08.2008 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 09:38

Ну будучи я на месте Нанимателя, я бы составлял сильные контракты со своими работниками! Например о 10 часовом рабочем дне или об материальной ответственности за опоздание на 5 минут, или ещё что-нибудь бы придумал. Теоретически это всё нарушает нормативные акты, принятые в стране, а практически - у меня договор с подписями и его надо исполнять! А если не исполнять не захочешь - на работу не приму, а подпишешь, то будешь у меня "рабом".

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

То, о чем Вы теоретизируете, противоречит действующему законодательству и не может быть включено в контракт. У каждого есть выбор, где работать, не нравятся условия у этого Нанимателя - идите к другому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.08.2008 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 09:54

Я наниматель! Получается так, что я могу внести в контракт любые условия, и не важно противоречит ли оно законодательству? Работник подписал, значит он должен это исполнять?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Согласно ст. 23.ТК РБ "Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 20.08.2008 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.08.2008 в 11:42

Т.Е. даже если работник подписал контракт, он может и не исполнять те пункты, которые явно противоречат действующему законодательству?

Стас :: Полоцк


  Ответов: 1

Да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 20.08.2008 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30335





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
75 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264985Шанько Инна28.03.17 в 16:37
264990Зуйкина Анас...28.03.17 в 15:52
264979Курилович Ма...28.03.17 в 15:21
264987Антонов Дмит...28.03.17 в 15:18
264977Гончарук Еле...28.03.17 в 14:44
264969Пляшко Ольга28.03.17 в 14:12
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 13:58
264983Бартошук Мар...28.03.17 в 13:47
264964Елена28.03.17 в 12:17
264976Колодич Андр...28.03.17 в 12:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы