|
|
| Вопрос № 30328 |
Опубликовано 15.08.2008 в 11:22
|
 |
| |
Здравствуйте, господа юристы! Помогите разобраться в трудовом законодательстве. Работаю на гос.предприятии. Хочу уйти в отпуск на положенные мне 29 дней. Но подписали мне только отпуск на 3 недели. Имеет ли руководитель право на это, если учесть, что я год проработала без отпуска, а от прошлогоднего отпуска у меня еще осталось 15 дней? При этом Контракт говорит, что работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом РБ. Как восстановить справедливость и уйти в положенный мне отпуск? Снежана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Я так думаю, что на госпредприятии должен быть график отпусков, который Наниматель должен неукоснительно соблюдать, в противном случае - нарушение требований трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.08.2008 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, если вы такого согласия не даете, отпуск должен быть предоставлен полностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 15.08.2008 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
