Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182708
 Всего ответов: 206557
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация строительство общежитие оформление документов контракт суд отработка иск права приватизация льготный кредит брак отпуск развод распределение долг зарплата наследство беременность квартира увольнение работа молодой специалист раздел имущества право ип выселение пособие алименты договор льготы прописка амнистия раздел лицензия документы сроки жилье армия налог ребенок кредит налоги имущество регистрация оплата недвижимость молодая семья аренда декретный отпуск оформление гражданство продажа очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30289 Опубликовано 14.08.2008 в 15:22

Прошу разъяснить. Работаю около года по совместительству на предприятии с гос. формой собственности. Сейчас принято решение участок ликвидировать (в течение месяца). Контракт, заключенный со мной, заканчивается только в ноябре 2008 года. Прошу привести варианты моего увольнения при ликвидации участка. И какие документы, в какие сроки мне должны предложить для подписания? Как правильно на них реагировать? Уж очень хочется какую-нибудь денежную компенсацию получить, т.к. планировала работать до окончания срока контракта.

Станкевич Тоня :: Минск


  Ответов: 2

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 14.08.2008 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополню ответ моего коллеги. При расторжении трудового договора по данному основанию, по общему правилу ст.48 ТК, выходное пособие совместителям не выплачивается. Однако, если в трудовом или коллективном договоре оно предусмотрено, тогда данная норма будет действовать, так как она улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Читайте условия своего контракта (обычно досрочное его расторжение - три среднемесячных заработных платы). Кроме того срок предупреждения о предстоящем увольнении должен быть не менее двух месяцев (с согласия работника наниматель вправе заменить указанный двухмесячный срок предупреждения компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, либо пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения - если такая инициатива исходит от нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.08.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2008 в 16:06

Хочу добавить. 18.08.08 мне предложили уволиться по соглашению сторон. Я попросила применить ко мне 1 из 3 вариантов: 1. дать возможность мне доработать до окончания срока действия контракта, 2. уведомить меня за 2 месяца до увольнения, 3. уволить без соблюдения 2-х месячного предупреждения, но с выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка (в кол. договоре не предусмотрено улучшение). Мне было сказано, что я занимаюсь шантажом. И что найдут другую причину, по которой меня можно легко уволить сейчас. В должностных обязанностях моих много чего написано... Хочу сказать, что я не пьющая и не прогуливающая. Все задания, которые от меня зависели, выполняла. Никаких приказов и распоряжений по каким-либо нарушениям с моей стороны (до 18.08.08) не было. Скажите, могут ли со мной так обойтись и безнаказанно? Как мне поступить, если на днях меня ознакомят с приказом о моем увольнении по надуманной причине?

Станкевич Тоня :: Минск


  Ответов: 1

Уволить по "надуманной причине" не так то просто. Необходимо иметь в наличии соответствующие документы. К тому же Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.08.2008 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30289





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
173 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
140 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
38 благодарностей
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53
267400Кристина Лад...29.05.17 в 09:47
267423Наталья Петр...29.05.17 в 09:37
267428Сергеев Серг...29.05.17 в 09:35
267486 Давыдова Ин...29.05.17 в 09:12
267485Соколова Ека...29.05.17 в 07:02
267488Иванова Нина29.05.17 в 06:50
248761иванова елена29.05.17 в 00:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы