Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194609
 Всего ответов: 219788
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел отпуск договор работа ребенок пособие жилье прописка выселение беременность кредит оформление документы ип аренда сроки льготы раздел имущества брак декретный отпуск иск оформление документов увольнение отработка имущество распределение налог контракт недвижимость регистрация право молодая семья строительство гражданство приватизация амнистия молодой специалист оплата долг наследство развод суд армия компенсация лицензия продажа квартира налоги очередь права зарплата общежитие льготный кредит алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30289 Опубликовано 14.08.2008 в 15:22

Прошу разъяснить. Работаю около года по совместительству на предприятии с гос. формой собственности. Сейчас принято решение участок ликвидировать (в течение месяца). Контракт, заключенный со мной, заканчивается только в ноябре 2008 года. Прошу привести варианты моего увольнения при ликвидации участка. И какие документы, в какие сроки мне должны предложить для подписания? Как правильно на них реагировать? Уж очень хочется какую-нибудь денежную компенсацию получить, т.к. планировала работать до окончания срока контракта.

Станкевич Тоня :: Минск


  Ответов: 2

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 14.08.2008 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополню ответ моего коллеги. При расторжении трудового договора по данному основанию, по общему правилу ст.48 ТК, выходное пособие совместителям не выплачивается. Однако, если в трудовом или коллективном договоре оно предусмотрено, тогда данная норма будет действовать, так как она улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Читайте условия своего контракта (обычно досрочное его расторжение - три среднемесячных заработных платы). Кроме того срок предупреждения о предстоящем увольнении должен быть не менее двух месяцев (с согласия работника наниматель вправе заменить указанный двухмесячный срок предупреждения компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, либо пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения - если такая инициатива исходит от нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.08.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2008 в 16:06

Хочу добавить. 18.08.08 мне предложили уволиться по соглашению сторон. Я попросила применить ко мне 1 из 3 вариантов: 1. дать возможность мне доработать до окончания срока действия контракта, 2. уведомить меня за 2 месяца до увольнения, 3. уволить без соблюдения 2-х месячного предупреждения, но с выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка (в кол. договоре не предусмотрено улучшение). Мне было сказано, что я занимаюсь шантажом. И что найдут другую причину, по которой меня можно легко уволить сейчас. В должностных обязанностях моих много чего написано... Хочу сказать, что я не пьющая и не прогуливающая. Все задания, которые от меня зависели, выполняла. Никаких приказов и распоряжений по каким-либо нарушениям с моей стороны (до 18.08.08) не было. Скажите, могут ли со мной так обойтись и безнаказанно? Как мне поступить, если на днях меня ознакомят с приказом о моем увольнении по надуманной причине?

Станкевич Тоня :: Минск


  Ответов: 1

Уволить по "надуманной причине" не так то просто. Необходимо иметь в наличии соответствующие документы. К тому же Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 19.08.2008 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30289





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
294 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
206 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
179 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
46 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19
281323Виктор Никол...21.04.18 в 00:17
281320Кита Алексей20.04.18 в 22:41
281253Юлия20.04.18 в 20:30
281314Коваль Влади...20.04.18 в 18:25
281285кахоцкая оля20.04.18 в 18:16
281291Чешейко Елена20.04.18 в 16:57
281301Каптыш Екате...20.04.18 в 15:59
281309Круглик Елен...20.04.18 в 15:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы