|
|
Вопрос № 30246 |
Опубликовано 14.08.2008 в 09:58
|
|
| |
Добрый день! Такая ситуация: работал на предприятии с 2005 года, в 2008 году в мае уволился по соглашению сторон, в августе вернулся обратно, заключив новый контракт. Будут ли мне платить за стаж на данном предприятии или нет? Будут ли его отсчитывать с нуля? Чем это регламентируется? Владислав :: Несвиж
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2008 в 15:46
|
|
| |
А законов касаемо этого никаких нет? Если предприятие то же, но перерыв в работе 3 месяца! Владислав :: Несвиж
|
Ответов: 2 |
Нет, в Трудовом кодексе сказано, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются Нанимателем на основании локальных актов и трудового договора (ст. 63 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 14.08.2008 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть Постановление Минтруда и соц защиты №54 от 28.04.2006г."О рекомендациях по организации заработной платы на основе единой тарифной сетки работников РБ": " Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы по специальности и пр.) выплачиваются на основании положения, разработанного и утвержденного в коммерческой организации, в котором устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты. В данном положении определяется также порядок исчисления стажа непрерывной работы и другие условия при выплате этой надбавки." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тихонович Ирина :: 14.08.2008 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2008 в 13:45
|
|
| |
Спасибо! А где можно посмотреть данное Постановление? Вдадислав :: Несвиж
|
Ответов: 1 |
Могу Вам выслать по эл. почте, но хочу отметить, что нормы, указанные в постановлении, носят рекомендательный, а не обязательный характер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тихонович Ирина :: 15.08.2008 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|