Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   34 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182707
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор оформление документов недвижимость имущество армия раздел алименты развод раздел имущества строительство льготы квартира амнистия увольнение лицензия зарплата ип очередь беременность компенсация льготный кредит выселение приватизация право суд отработка молодая семья декретный отпуск наследство пособие иск контракт регистрация налоги ребенок брак кредит молодой специалист оплата сроки прописка продажа права аренда документы оформление жилье долг налог распределение отпуск общежитие работа гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30229 Опубликовано 13.08.2008 в 19:41

Здравствуйте! Я работаю на производстве. Недавно мастер написал служебную записку, в которой указал, что при разговоре с ним я употреблял нецензурные выражения. После получения мной расчетного листа я обнаружил (сам подсчитал), что меня лишили 40% премии. Правомерны ли действия руководства по отношению ко мне и должны ли были меня предупредить о лишении премии? Насколько я понял, речь идет о дисциплинарном взыскании. А ведь статья 199 ТК РБ гласит: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. А от меня не требовали ни письменного объяснения ни ознакомили ни с каким приказом (я уверен его даже нет). И что делать если мастер специально (личная неприязнь) написал такую служебную записку?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, но на самом деле с Вас должны были взять объяснение и ознакомить с приказом о лишении Вас премии, в котором должно быть аргументированы причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 14.08.2008 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2008 в 16:07

Я интересовался у начальника производства и в отделе кадров -- такого приказа нет. Что посоветуете?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Уточните, за что Вас лишили премии. Если на основании докладной записки, а приказа нет - можете обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 14.08.2008 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.08.2008 в 14:01

В отделе кадров мне сказали, что премирование -- это условное понятие."Премию мы можем дать, а можем и не дать. Вот если бы вас лишили 100% премии, то был бы приказ, а так его нет. И вообще за десять лет работы предприятия к нам никто с такими вопросами не обращался". Начальник производства вообще сказала, что в момент принятия решения о лишении премии она отсутствовала и считает, что мастер сам может лишить премии.

Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Я считаю, что Ваши права были нарушены и лишение Вас премии является незаконным, так как документально никак не оформлено. К тому же дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, что в Вашей ситуации судя по предоставленной информации места не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.08.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрэй, глядзіця, калі ласка,мой адказ на пытанне № 44766. Калі сьцісла, то спачатку вам мусілі зрабіць вымову або заўвагу (мера дысцыплінарнага спагнання) ды аформіць гэта загадам. І ўжо ў якасьці дадатковае меры дысцыплінарнае адказнасьці (ня меры дысцыплінарнага спагнання) паменшыць вам прэмію. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 23.04.2009 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30229





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы