Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184803
 Всего ответов: 208961
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ип общежитие иск оформление документов приватизация оформление прописка договор ребенок очередь кредит наследство увольнение выселение развод брак аренда строительство лицензия продажа алименты сроки имущество армия отпуск раздел пособие права работа раздел имущества зарплата регистрация отработка льготный кредит оплата контракт документы компенсация недвижимость квартира беременность право молодая семья суд налог гражданство амнистия распределение долг жилье декретный отпуск налоги льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30229 Опубликовано 13.08.2008 в 19:41

Здравствуйте! Я работаю на производстве. Недавно мастер написал служебную записку, в которой указал, что при разговоре с ним я употреблял нецензурные выражения. После получения мной расчетного листа я обнаружил (сам подсчитал), что меня лишили 40% премии. Правомерны ли действия руководства по отношению ко мне и должны ли были меня предупредить о лишении премии? Насколько я понял, речь идет о дисциплинарном взыскании. А ведь статья 199 ТК РБ гласит: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. А от меня не требовали ни письменного объяснения ни ознакомили ни с каким приказом (я уверен его даже нет). И что делать если мастер специально (личная неприязнь) написал такую служебную записку?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, но на самом деле с Вас должны были взять объяснение и ознакомить с приказом о лишении Вас премии, в котором должно быть аргументированы причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 14.08.2008 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2008 в 16:07

Я интересовался у начальника производства и в отделе кадров -- такого приказа нет. Что посоветуете?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Уточните, за что Вас лишили премии. Если на основании докладной записки, а приказа нет - можете обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 14.08.2008 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.08.2008 в 14:01

В отделе кадров мне сказали, что премирование -- это условное понятие."Премию мы можем дать, а можем и не дать. Вот если бы вас лишили 100% премии, то был бы приказ, а так его нет. И вообще за десять лет работы предприятия к нам никто с такими вопросами не обращался". Начальник производства вообще сказала, что в момент принятия решения о лишении премии она отсутствовала и считает, что мастер сам может лишить премии.

Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Я считаю, что Ваши права были нарушены и лишение Вас премии является незаконным, так как документально никак не оформлено. К тому же дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, что в Вашей ситуации судя по предоставленной информации места не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.08.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрэй, глядзіця, калі ласка,мой адказ на пытанне № 44766. Калі сьцісла, то спачатку вам мусілі зрабіць вымову або заўвагу (мера дысцыплінарнага спагнання) ды аформіць гэта загадам. І ўжо ў якасьці дадатковае меры дысцыплінарнае адказнасьці (ня меры дысцыплінарнага спагнання) паменшыць вам прэмію. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 23.04.2009 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30229





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47
269964ирина иванова27.07.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы