|
|
| Вопрос № 30197 |
Опубликовано 13.08.2008 в 16:44
|
 |
| |
Помогите, пожалуйста. Наниматель дал распоряжение о переходе на 6 дневную рабочую неделю. Однако, одна из работниц, являющаяся матерью одиночкой, не вышла в субботу на работу по причине того, что ребенка не с кем оставить, а садики в субботу не работают. В результате по статье 42 п .5 ТК РБ ее уволили. Законно ли это? Она подала заявление в суд. Какое решение может принять суд? Лена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2008 в 17:37
|
|
| |
Распоряжение было дано приказом. Уведомления не было. Лена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2008 в 16:32
|
|
| |
Наниматель изменил график. С 5-ти дневной рабочей недели сделал 6-ти дневную. Скажите, пожалуйста, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо. Лена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сошлитесь на ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). О таком изменении наниматель обязан уведомить работника письменно за 1 месяц. В случае нарушения срока уведомления или неуведомления вообще отсутствие на работе в субботу не может являться прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 14.08.2008 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
