Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182579
 Всего ответов: 206384
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества зарплата право регистрация работа кредит алименты брак жилье документы оформление налог аренда армия ип контракт права продажа очередь увольнение приватизация декретный отпуск молодой специалист налоги наследство отпуск беременность льготы раздел иск пособие амнистия сроки имущество выселение льготный кредит договор отработка распределение строительство квартира молодая семья оплата оформление документов гражданство суд общежитие прописка долг развод ребенок компенсация лицензия недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30177 Опубликовано 13.08.2008 в 10:48

Ситуация: Работаю на предприятии в отделе маркетинга заместителем начальника отдела. По контракту. Контракт заканчивается в 2009 году. 27 июня всех работников отдела предупредили о том, что с 1 сентября вводится новая структура коммерческой службы: отдел маркетинга сокращается, вместо него вводятся отдел продаж, отдел ВЭС и управление маркетингом, у которых по штату только начальники (замов нет). Меня ознакомили о том, что моя должность сокращается и предложили должность начальника одного из новых отделов (разряд выше чем был). Не желая далее работать на предприятии я написал отказ от должности. Вопрос: Какое выходное пособие мне положено в данном случае 3-хмесячное или 2-хнедельное? Спасибо.

Oleg :: Минск


  Ответов: 1

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2008 в 18:32

Меня предупредили за два месяца. Через пару дней предложили новую должность. Я отказался. Данные в государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника послали. До даты сокращения меня пытаются уговорить остаться. Я же хочу уходить. То есть инициатива исходит от меня. Таким образом сейчас я жду 1 сентября, дата, когда вступает новая структура отдела. И надеюсь, что мне выплатят 3-месячное пособие. Мне же независимые люди сказали, что если мне предложено место с более высоким разрядом, то 3-х месячное пособие мне не выплатят. Я в этом сомневаюсь. Так какое мне пособие должны выплатить?

Oleg :: Минск


  Ответов: 1

Раз уведомили о сокращении штата - должны выплатить 3-х месячное. Предложение вышестоящей должности при сокращении штата на размер выходного пособия никак не влияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 14.08.2008 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30177





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
171 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
160 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы