Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187666
 Всего ответов: 212087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок регистрация общежитие отработка сроки документы декретный отпуск зарплата амнистия отпуск наследство очередь беременность развод брак налоги аренда гражданство прописка оформление документов долг оплата договор льготы оформление суд молодая семья раздел имущества жилье квартира пособие строительство иск ип приватизация права выселение недвижимость увольнение армия лицензия право раздел алименты компенсация молодой специалист кредит налог работа продажа распределение имущество льготный кредит контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30177 Опубликовано 13.08.2008 в 10:48

Ситуация: Работаю на предприятии в отделе маркетинга заместителем начальника отдела. По контракту. Контракт заканчивается в 2009 году. 27 июня всех работников отдела предупредили о том, что с 1 сентября вводится новая структура коммерческой службы: отдел маркетинга сокращается, вместо него вводятся отдел продаж, отдел ВЭС и управление маркетингом, у которых по штату только начальники (замов нет). Меня ознакомили о том, что моя должность сокращается и предложили должность начальника одного из новых отделов (разряд выше чем был). Не желая далее работать на предприятии я написал отказ от должности. Вопрос: Какое выходное пособие мне положено в данном случае 3-хмесячное или 2-хнедельное? Спасибо.

Oleg :: Минск


  Ответов: 1

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2008 в 18:32

Меня предупредили за два месяца. Через пару дней предложили новую должность. Я отказался. Данные в государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника послали. До даты сокращения меня пытаются уговорить остаться. Я же хочу уходить. То есть инициатива исходит от меня. Таким образом сейчас я жду 1 сентября, дата, когда вступает новая структура отдела. И надеюсь, что мне выплатят 3-месячное пособие. Мне же независимые люди сказали, что если мне предложено место с более высоким разрядом, то 3-х месячное пособие мне не выплатят. Я в этом сомневаюсь. Так какое мне пособие должны выплатить?

Oleg :: Минск


  Ответов: 1

Раз уведомили о сокращении штата - должны выплатить 3-х месячное. Предложение вышестоящей должности при сокращении штата на размер выходного пособия никак не влияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 14.08.2008 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30177





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
30 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55
273352Nelli16.10.17 в 14:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы