Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   161 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182725
 Всего ответов: 206562
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение иск регистрация алименты документы молодая семья льготы оформление документов ип зарплата имущество раздел имущества приватизация права наследство молодой специалист увольнение пособие отработка армия суд жилье амнистия сроки долг оплата прописка налоги ребенок раздел лицензия распределение договор налог очередь льготный кредит гражданство общежитие недвижимость кредит развод квартира оформление работа продажа аренда контракт отпуск компенсация брак строительство декретный отпуск беременность право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30168 Опубликовано 13.08.2008 в 00:55

Здравствуйте! Вместо начальника ставят человека, с которым неприятно работать. Можно ли на основании смены начальства разорвать контракт? Ещё я сейчас меняю адрес проживания - может ли это являться причиной, чтобы разорвать контракт? И подскажите, что значит "ненормированный рабочий день" - я могу 3 дня отдыхать, а 4 дня работать с утра до ночи без праздничных дней?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

В ТК ничего не сказано о увольнении по поводу неудовлетворения начальством. Но вы можете уволиться по ст. 37 - соглашение сторон. Ненормированный рабочий день (ст.118.1) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158). Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2008 в 12:08

Спасибо. Хотел бы уточнить: суть не столько в недовольстве, а в смене. Мой начальник - директор (нашу организацию курирует министерство и назначает директора). Не подходит ли это под Статью 35 пункт 5? Этой зимой у меня изменился контракт в невыгодную сторону. Я не переподписывал новый контракт. Можно ли воспользоваться этим моментом или уже поздно? По 37 статье не уволят, т.к. я один по своей специальности в штате, а новый начальник не любит выдавать премии и надбавки, т.е. из-за з/п вакансия не привлекательная. Есть ещё вариант успеть подписать заявление на увольнение у уходящего начальника (он до 20 августа работает). Может ли новый начальник аннулировать согласие ушедшего? Могу ли я если вдруг получится сработаться с новым начальником, беспрепятственно забрать своё заявление? Очень не хочется уходить по статье...

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Т.к. вы не подписали новый контракт, а срок предыдущего истек, а фактически трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК РБ). А если договор заключен на неопределенный срок, то наниматель не вправе отказать в его расторжении при условии, что вы предупредили нанимателя письменно за месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет". Но Вы можете и отказаться от своего заявления в последний день, пока не произведен окончательный расчет, и не выдана трудовая книжка на руки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2008 в 13:13

Спасибо за быстрые ответы! Нет, срок контракта у меня в Новом году не истекал. Он у меня 3-годовой и после НГ осталось ещё 1,5 года контракта. Ещё наш отдел кадров говорит, что сам контракт не изменялся и количество отпуска в контракте прописано в соответствии с законодательством, то есть изменилось законодательство, а контракт - нет. Поэтому мне никто после НГ и не предложил его переподписывать.

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Ваш отдел кадров иеет в виду изменения вносимые в январе этого года в ТК РБ. Действительно изменилось законодательство в отношении отпусков - срок отпуска, продолжительность. Эти изменения являются существенными. Но уволиться по этому основанию уже нельзя, т.к. упущен срок. Единственный способ уволиться - соглашение сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30168





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
172 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
42 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267501Максим Иванов29.05.17 в 14:26
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:00
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53
267400Кристина Лад...29.05.17 в 09:47
267423Наталья Петр...29.05.17 в 09:37
267428Сергеев Серг...29.05.17 в 09:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы