|
|
Вопрос № 30129 |
Опубликовано 12.08.2008 в 17:16
|
|
| |
Здравствуйте, Юристы! К Вам такой вопрос. С 09.10.2007 года на работу приняли мужчину. С декабря он болел, в марте ему сделали операцию. 22.04.2008 он принес заключение МРЭК с "приговором" нетрудоспособен, 2 группа инвалидности. С 25.04.2008 года он написал заявление на отпуск на четыре месяца без сохранения зарплаты. 1.Правомерно ли мы поступили, подписав ему заявление? Собрали документы (включая трудовую книжку) ему на пенсию и отправили в райисполком по месту прописки. 2. Обязаны ли нам ее вернуть? 3. Срок заявления подходит к окончанию, по собственному он не хочет, тогда по какой статье его уволить? Спасибо! Лена, ТЧУП :: Лида
|
Ответов: 1 |
Зачем Вы ему предоставили социальный отпуск? Чтобы "протянуть" время до пенсии? Отпуск без сохранения заработной ограничен 30 календарными днями в год (ст. 190 ТК РБ). Зачем отправили оригинал трудовой в управление по социальной защите? Как только Работник принес заключение МРЭК его надо было уволить по п.2 ст. 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.08.2008 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2008 в 10:29
|
|
| |
Да, я понимаю, что мы нарушили законодательство, при проверке понесем наказание, но все-таки, как быть сейчас? Могу ли я сделать запрос на возврат трудовой, для записи увольнения? Лена, ТЧУП :: Лида
|
Ответов: 1 |
Конечно, трудовую надо вернуть, чтобы уволить работника. А каким образом это сделать - позвоните в управление соц. зашиты (в которое переданы документы) и узнайте, что для этого надо сделать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.08.2008 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|