|
|
Вопрос № 30059 |
Опубликовано 11.08.2008 в 19:46
|
|
| |
Работаю ведущим специалистом, пришло письменное уведомление с фирмы Об изменении существенных условий труда, о переводе с 1.09.2008 на должность бухгалтера в связи с изменением в штатном расписании. В соответствии с ч.4 ст 32ТК в случае Вашего отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, наниматель вправе уволить Вас по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда) по истечении одного месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением. При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч 2 ст.48 ТК). Имеет ли право фирма перевести на нижеоплачиваемую должность? Чаплева В.Н :: Витебск
|
Ответов: 2 |
Выходное пособие выплачивается в соответствии с упомянутой Вами статьёй. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.08.2008 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При изменении существенных условий труда работа продолжается по той же специальности, квалификации или должности определенной в трудовом договоре. Перевод на другую работу может быть произведен только с согласия работника. В данном случае, на мой взгляд, точно можно сказать после ознакомления со старым и новым штатными расписаниями, имеется банальное сокращение штата и численности работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 14.08.2008 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2008 в 19:13
|
|
| |
Имеет ли право фирма перевести на нижеоплачиваемую должность (работаю ведущим специалистом, переводят бухгалтером)? Чаплева :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|