Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187702
 Всего ответов: 212120
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг контракт молодой специалист брак общежитие оформление документов жилье очередь отпуск право ип квартира работа документы ребенок алименты продажа льготный кредит зарплата гражданство суд аренда развод сроки пособие регистрация прописка распределение выселение армия раздел имущества молодая семья декретный отпуск недвижимость иск лицензия оформление оплата льготы амнистия строительство налог права имущество раздел увольнение отработка кредит договор компенсация приватизация налоги наследство беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30059 Опубликовано 11.08.2008 в 17:46

Работаю ведущим специалистом, пришло письменное уведомление с фирмы Об изменении существенных условий труда, о переводе с 1.09.2008 на должность бухгалтера в связи с изменением в штатном расписании. В соответствии с ч.4 ст 32ТК в случае Вашего отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, наниматель вправе уволить Вас по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда) по истечении одного месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением. При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч 2 ст.48 ТК). Имеет ли право фирма перевести на нижеоплачиваемую должность?

Чаплева В.Н :: Витебск


  Ответов: 2

Выходное пособие выплачивается в соответствии с упомянутой Вами статьёй. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.08.2008 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При изменении существенных условий труда работа продолжается по той же специальности, квалификации или должности определенной в трудовом договоре. Перевод на другую работу может быть произведен только с согласия работника. В данном случае, на мой взгляд, точно можно сказать после ознакомления со старым и новым штатными расписаниями, имеется банальное сокращение штата и численности работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.08.2008 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2008 в 17:13

Имеет ли право фирма перевести на нижеоплачиваемую должность (работаю ведущим специалистом, переводят бухгалтером)?

Чаплева :: Витебск


  Ответов: 1

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.08.2008 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30059





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45
273379Владислав17.10.17 в 20:21
273402Ольга17.10.17 в 20:17
273369Пальчевский ...17.10.17 в 19:34
273404Тарароева Яна17.10.17 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы