|
|
| Вопрос № 30041 |
Опубликовано 11.08.2008 в 18:02
|
 |
| |
Добрый день! Работаю в НИИ по контракту 2 года (до февраля 2010 года). Хочу поменять работу. Нанимателю предоставила письмо о переводе меня в другое предприятие, где гарантируют мое трудоустройство. С момента подачи заявления и предоставления письма прошло 3 месяца, но со мной не расторгают контракт и не дают соглашение на увольнение. Правомочно ли это и какие возможны варианты увольнения? Насевич Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если наниматель не дает согласие на расторжение контракта, то есть вариант: расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (несвоевременная выплата заработной платы и т.д.), если, конечно, наниматель нарушает это законодательство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 11.08.2008 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
